Nos ambitions

La tech et l’innovation sont au cœur de Welyb. Nous sommes convaincus que c’est en délivrant un produit au top que nous pourrons convaincre nos clients et utilisateurs.

En phase de forte croissance, nous cherchons à faire grandir notre équipe pour concevoir et développer les fonctionnalités clés de notre roadmap.

Ton rôle

Directement rattaché au CTO :

• Tu mets en place et en musique l’infrastructure permettant à notre solution de performer dans une optique IaC (infrastructure as code), mais aussi les outils et services dont elle dépend ou sur lesquels elle repose ou que les équipes utilisent (DevSecOps)

• Tu es en charge de POC / MVP relatifs à la R&D

• Tu contribues à la sécurité

Intégré au sein de l’équipe tech, et donc plus largement à l’équipe produit, vos interactions permettent une amélioration continue du produit : features, intégrations, déploiements, qualité, performances, délais, coûts

Stack :

Notre fournisseur est actuellement OVH mais nous souhaitons à terme pouvoir faire du “multi-cloud” (mais toujours avec des fournisseurs Français ou Européen).

Nous utilisons les ressources OVH suivantes actuellement :

• LoadBalancer

• vRack / private network

• Instances Public Cloud (Linux)

• Clusters Kubernetes Managés

• Block storage/Object storage (S3)

• Domains / DNS

• Base de données M3 et Redis managées

Nous utilisons les outils, services et technos suivantes :

• VSCode + devcontainer + docker compose (possible passage à K8s dans ce cadre)

• SSH / Shell / Bash / Git

• GitLab Cloud + runner privés (CI/CD, integrations Kubernetes, etc) + BitRise/fastlane

• Docker, Docker Compose

• Kubernetes (kubectl, Helm 3, YAML est devenu ta langue maternelle)

• NGinx, PHP, VueJS, NodeJS, MariaDB, Redis, Ionic/Capacitor (iOS/Android)

• Metabase, Jitsi, LibreOffice Online (déployés sur K8)

• Prometheus / Grafana, OpenSearch

• Sentry, BrowserStack

• Terraform avec CDKTF

Sont en cours de mise en œuvre :

• GitOps

• Terraform / OpenStack (/ Ansible)

• Keycloak, Apache APISIX

• K6

• Kafka

Qui es-tu?

• Tu as une expérience minimum de 5 ans en tant que pure DevOps et/ou “Dev” puis “Ops”

• Plus qu’une certification pour un fournisseur cloud en particulier, tu maitrises Docker, Kubernetes, Terraform et OpenStack (notamment pour l’horizontal scaling)

• Tu es un Leader mais tu as également une mentalité de “Do-er”

• Tu maitrises la documentation, les tests et le monitoring

• Tu as une bonne culture informatique / sécurité

Objectifs

Tu seras en charge de :

• Toute l’infrastructure de la solution et des outils associés, ainsi que des potentiels matériels internes

• Tous les aspects DevSecOps en collaboration avec l’ensemble de l’équipe produit

• La formation / prédication interne autour des sujets que tu maitrises

• L’amélioration continue (ITIL v4 est un plus)

• La participation et contribution aux les études en collaboration avec la product owner, le pôle développement et le pôle assurance qualité

• L’accompagnement de l’équipe vers une architecture totalement distribuée (micro-service, autoscaling horizontal/vertical, …), voir décentralisée

• Participer à l’atteinte d’une certification ISO27001/ISO27002/SOC2

Ce que t’offre Welyb :

• Un environnement de start-up made in Bordeaux

• La choix de travailler d’où bon te semble : à distance (pas forcément de ton domicile), dans nos locaux Bordelais, ou dans un coworking de ton choix si tu n’es pas à Bordeaux et potentiellement de l’étranger sous réserve d’en demander l’autorisation au préalable

• Un cadre professionnel ouvert et Agile

• Un salaire à la hauteur du marché

• De l’autonomie avec un champ d’action très large

• Un cadre agréable de travail à distance ou en plein centre de Bordeaux ou dans le coworking près de chez toi ou

• Des “tickets restaurant” mais en mieux et engagés (Ekip)

• Une mutuelle mais en mieux (Alan)

• Une participation aux frais transports (abonnement transports en commun)

• D’avoir toutes les cartes en main pour décider de ton évolution

• Un réel pouvoir d’action sur l’évolution de l’entreprise et du produit

Notre équipe est soudée et nous avons à coeur de faire participer tout le monde dans le processus de recrutement. Ainsi nous l’avons segmenté avec plusieurs étapes :

• Un premier entretien de 15mns avec la COO pour voir si le courant passe

• Un entretien plus long où l’on rentrera plus dans le détail du poste, avec un membre de l’équipe Tech et le CTO

• Un entretien avec plusieurs membres de l’équipe

L’objectif est que nous puissions nous découvrir au mieux et que nous soyons alignés sur nos valeurs et le projet que nous souhaitons construire ensemble.