C’est un scandale. Les jeunes sont exclus de l’accès à la propriété. On les empêche d’épargner, de construire leur indépendance financière.

La mécanique qui a bénéficié aux générations précédentes - transformer le salaire en propriété, qui génère l’autonomie financière - s’est enrayée, et aujourd’hui la méritocratie s’arrête au seuil de l’accès à la propriété. Si on ne fait rien, cette génération se retrouvera à la retraite sans patrimoine et sans toit sur la tête.

Fatalité? Non. Il est encore temps de changer cette trajectoire. Une réserve financière immense ne demande qu’à se déverser aux côtés des jeunes actifs qui souhaitent devenir propriétaires. Parce que c’est un bon investissement. Résilient, rémunérateur, durable, et socialement responsable.

Ce qui manque, ce sont les tuyaux. Et nous les construisons. Imaginez d’une part des centaines de millions de jeunes actifs qui cherchent à devenir propriétaires. Et de l’autre, des milliards dans les portefeuilles de gestionnaires d’actifs et d’institutions de retraite. Ces fonds veulent être exposés à l’immobilier résidentiel des grandes villes, parce qu’ils en connaissent la valeur.

Nous innovons radicalement en permettant à ces fonds d’investir aux côtés des jeunes actifs pour compléter le financement dont ils ont tant besoin. C’est un modèle win win. Qui concrétise tout ce qu’on théorise sur l’impact et l’économie réelle. Et qui a fait ses preuves depuis 5 ans.

Virgil a permis à des centaines de jeunes actifs de s’extraire de l’esclavage du loyer, de devenir propriétaire même sans parents millionaires, de transformer leur trajectoire de leur vie et de générer un patrimoine financier de dizaines de millions d’euros.

Demain, ce modèle collaboratif sera la norme. Le co-investissement aura rendu aux jeunes partout dans le monde le pouvoir d’accéder à la propriété et de construire leur indépendance financière.

Ce n’est encore que le début - si vous aussi vous avez envie de changer la trajectoire de cette génération, nous recrutons activement.

Chez Virgil, nos Sales ne font pas que « vendre » : ils transforment la trajectoie de vis de nos clients en accompagnant une des décisions financières les plus importantes de leur vie.

Vous êtes la voix et le visage de Virgil. Votre objectif : permettre au plus grand nombre de devenir propriétaire grâce au co-investissement

Concrètement, vous :

• gérez le cycle de vente de A à Z : de la qualification des leads jusqu’à la signature du mandat, sur un cycle moyen de 2 à 3 mois ;

• pilotez les acquéreurs pour leur permettre d’aller vite et bien : plan de financement, validation du bien, réussite de l’offre, démarches notariales et bancaires ;

• optimisez nos process : vous contribuez activement à faire du parcours d’achat avec Virgil une expérience extraordinaire tout en renforçant l’efficacité de l’équipe ;

Ce qui rend ce poste unique

• Leads 100 % inbound : vous ne ferez jamais de prospection à froid.

• Vous vendez un produit qui change la vie à des clients extraordinaires : imaginez vendre un produit auquel vous croyez vraiment, à votre meilleur ami. C’est ce à quoi ressemble une vente Virgil

• Un funnel proche de la vente B2B complexe : nous co-investissons en moyenne 50 000 € par transaction. Notre funnel se rapproche d’une vente B2B complexe : un apprentissage passionnant.

• Des objectifs clairs et ambitieux : faire grandir chaque mois le nombre d’acquérurs qui deviennent propriétaires grâce à Virgil.

• Un tremplin : L’équipe de Spécialistes, c’est l’école interne chez Virgil, celle par qui passent tous les managers de demain

• Une culture d’apprentissage collectif : accompagnement managérial, sessions collectives, feedbacks réguliers. On progresse ensemble. Après un onboarding ultra complet où tu rencontreras l’ensemble des membres de l’équipe, tu continueras à avoir des points hebdomadaires avec ton manager pour continuer à grandir au sein de Virgil ; on est une équipe et on avance ensemble.

Diplômé(e) d’un Master avec de de belles premières expériences dans des environnements stimulants et exigeants (en sales notamment), vous voulez rejoindre une grande aventure entrepreneuriale.

Ce qui vous caractérise :

• Un haut niveau d’énergie, d’engagement et d’intelligence : à l’aise avec les chiffres, les mots et capable de vendre simplement une solution complexe, vous avez l’esprit entrepreneurial, l’énergie et l’agilité qui vont avec. Vous faites preuve de curiosité et d’une capacité d’apprentissage hors-normes et vous n’aimez rien autant qu’emmener vos clients avec vous.

• Ownership & results oriented : vous voulez écrire le plan… et l’exécuter ! Rien n’est jamais le problème de quelqu’un d’autre et vous pensez que ce qui est fait mérite d’être bien fait. Vous aimez prendre les sujets à bras le corps et vous vous distinguez par votre capacité à les implémenter de bout en bout. Vous ne lâchez rien.

• Drive relationnel : vous aimez les gens et savez que c’est ensemble qu’on construit vite et loin. Votre capacité à construire du lien vous a permis de nouer des relations fortes. Vous êtes tout à la fois un chasseur et un fermier. Vous aimez ouvrir les portes et votre persistance fait de vous un excellent closer mais votre force principale réside dans le fait que vous aimez sincèrement les gens et qu’ils vous le rendent bien.

La lettre de motivation est importante pour nous.

Cycle de 3 entretiens : avec l’équipe sales, votre futur manageuse et les fondateurs.