À Propos

Aujourd’hui, pour une génération entière de jeunes actifs, l’accès à la propriété est devenu un privilège réservé à ceux qui héritent. Le salaire ne suffit plus à bâtir un patrimoine, créant une fracture sociale majeure : le “piège locatif”.

Virgil rétablit l’égalité d’accès à la propriété en proposant un modèle inédit de co-investissement en capital. Nous complétons l’apport des acquéreurs pour leur permettre de devenir propriétaires dès aujourd’hui, de s’émanciper du loyer et de construire leur indépendance financière.

Notre Manifeste

C’est un scandale. Les jeunes sont exclus de l’accès à la propriété. On les empêche d’épargner, de construire leur indépendance financière.

La mécanique qui a bénéficié aux générations précédentes - transformer le salaire en propriété, qui génère l’autonomie financière - s’est enrayée, et aujourd’hui la méritocratie s’arrête au seuil de l’accès à la propriété. Si on ne fait rien, cette génération se retrouvera à la retraite sans patrimoine et sans toit sur la tête.

Fatalité? Non. Il est encore temps de changer cette trajectoire. Une réserve financière immense ne demande qu’à se déverser aux côtés des jeunes actifs qui souhaitent devenir propriétaires. Parce que c’est un bon investissement. Résilient, rémunérateur, durable, et socialement responsable.

Ce qui manque, ce sont les tuyaux. Et nous les construisons. Imaginez d’une part des centaines de millions de jeunes actifs qui cherchent à devenir propriétaires. Et de l’autre, des milliards dans les portefeuilles de gestionnaires d’actifs et d’institutions de retraite. Ces fonds veulent être exposés à l’immobilier résidentiel des grandes villes, parce qu’ils en connaissent la valeur.

Nous innovons radicalement en permettant à ces fonds d’investir aux côtés des jeunes actifs pour compléter le financement dont ils ont tant besoin. C’est un modèle win win. Qui concrétise tout ce qu’on théorise sur l’impact et l’économie réelle. Et qui a fait ses preuves depuis 6 ans.

Virgil a permis à des centaines de jeunes actifs de s’extraire de l’esclavage du loyer, de devenir propriétaire même sans parents millionnaires, de transformer leur trajectoire de leur vie et de générer un patrimoine financier de dizaines de millions d’euros.

Demain, ce modèle collaboratif sera la norme. Le co-investissement aura rendu aux jeunes partout dans le monde le pouvoir d’accéder à la propriété et de construire leur indépendance financière.

Ce n’est encore que le début - si vous aussi vous avez envie de changer la trajectoire de cette génération, nous recrutons activement.

Le Poste

Rejoindre Virgil en Stage Bras Droit CEO, c’est intégrer une école de l’entrepreneuriat, travailler en contact permanent avec les fondateurs et les dirigeants de chaque équipe et développer à leurs côtés une rigueur analytique, un savoir-faire et une aisance relationnelle hors normes à ce stade de carrière.

Tu plongeras au cœur du réacteur et tu seras exposé à 360° au fonctionnement d’une start-up en forte croissance.

Lors de ton onboarding, tu rejoins une promo de stagiaires et tu apprends à connaître toutes les fonctions de l’entreprise à travers des échanges avec les managers et des cas concrets. Growth, Sales, Investissement, Opérations, Produit, Marketing : tu vois tout et tu comprends l’importance de chaque pièce du puzzle.

Tu mets rapidement les mains dans cambouis pour contribuer activement aux sujets en cours, en lien direct avec les besoins concrets du moment. Tu deviens rapidement owner de tes projets, avec un impact réel.

Véritable couteau suisse, tu travailles en lien avec toutes les équipes. Tu te formes, tu proposes, tu construis.

Tes missions

Selon ton parcours, tu pourras :

• Sourcer, analyser et modéliser des opportunités d’investissements

• Monter des dossiers d’investissement, à destination de nos investisseurs

• Suivre le portefeuille et participer aux processus de due diligence

• Construire des campagnes marketing avec le Head of Growth

• Travailler sur des partenariats B2B ou des opérations de visibilité

• Participer à l’optimisation des process internes

• Analyser des données business pour aider à la prise de décision

• Lancer des projets from scratch

• Participer à la construction de nouveaux modèles financiers

En accord avec les valeurs de Virgil, tu as :

• Un très haut niveau d’énergie, d’engagement et d’intelligence

• Une volonté d’allier excellence et engagement

• Un esprit analytique capable de mettre les mains dans le cambouis pour implémenter ses idées

• De l’autonomie et un vrai esprit d’équipe

• Une capacité à être humble mais aussi proactif et force de proposition, avec une forte envie d’apprendre en continu

• Une aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable

• Une excellente expression orale

• Une sensibilité créative et esthétique

• Une ou des première(s) expérience(s) dans des environnements exigeants - ce n’est pas un stage de première partie de césure - (Conseil, Finance, Scale-up) suite à des études en Grande École de Commerce / d’Ingénieur / Sciences-Po

Ce que nous offrons

• Un tremplin vers une carrière tournée vers l’entrepreneuriat  : tu découvriras toutes les fonctions essentielles au bon fonctionnement d’une start-up.

• Un cadre bienveillant et exigeant : on te donne de l’autonomie, du feedback, et beaucoup de confiance.

• Une volonté de développer ton potentiel : avec nous, tu pourras aller au-delà de ta fiche de poste, en travaillant avec les autres équipes sur des projets transverses structurants et à très forte valeur ajoutée.

• Une équipe exceptionnelle : nous sommes convaincus que notre équipe est notre plus grand atout. Elle se compose d’un mélange rare d’aventuriers enthousiastes, de talents de haut niveau et de coéquipiers joviaux.

• Un environnement de travail idéal : nos bureaux sont situés au cœur de Paris, toujours garnis de chocolat et de Coca-Cola Light. Nous organisons également des événements hebdomadaires avec l’équipe et notre écosystème.

Un processus de recrutement qui combine rapidité et forte sélectivité avec :

• Tour 1 : entretien avec un manager (1h)

• Tour 2 : entretien avec un des deux fondateurs (1h)