Nous sommes une ESN pure player Microsoft et nous accompagnons nos clients dans leurs projets et leur transformations digitale.

Dans le cadre de notre expansion et afin de renforcer nos équipes R&D, nous recherchons un stagiaire développeur .NET capable de travailler en équipe et également de se former aux dernières technologies pour faire évoluer les plateformes.

Les principales missions sont les suivantes :

• Analyse de l’existant

• Participation aux réunions Agile

• Rédaction de la documentation technique

• Développement en environnement Microsoft .NET

• Réalisation des tests et de la recette

• Exécution des tests

• Gestion des anomalies et remontée des incidents

• Respect des livrables

• Support

Nous recherchons un stagiaire pour la durée 5-6 mois dès que possible qui a des connaissances en développement C#/.Net et qui est idéalement en dernière année d’études. 

Quelles compétences attend-t-on de vous ? 

• Vous avez acquis de bonnes connaissances en développement informatique notamment autour du langage et frameworks .NET. 

• Vous êtes intéressé(e) par les nouvelles technologies, et passionné(e) par l’informatique. 

• Vous êtes doté(e) d’un fort esprit d’équipe, bon relationnel, sens de l’organisation et du service. 

• Vous êtes curieux(se), motivé(e) et dynamique. 

• Si vous avez une bonne pratique de l’anglais, c’est un plus. 

N’hésitez pas à nous rejoindre afin de participer au développement d’une entreprise pour laquelle le capital humain, les rapports sociaux et le développement des compétences sont les maîtres mots.

Au sein de notre ESN à taille humaine et qui est fondée par un tech, le processus de recrutement se veut rapide et efficace.

Dès lors que votre candidature est retenue, vous allez passer par les étapes suivantes :

• Echange RH téléphonique avec Ayet notre responsable recrutement (ne dépassant pas 30 minutes).

• Entretien avec un (ou plus) de nos consultants techniques par visioconférence

• Rencontre avec notre CEO, dans nos bureaux situés à 19 Rue de La Paix (1h)

La troisième étape correspond à un entretien managérial pour planifier la signature de la convention de stage (salaire, date de démarrage ainsi que l’intégration chez TREND-IT).

Si ce poste vous intéresse et que vous ne remplissez pas toutes les conditions (il manque 1e ou 2), vous pouvez postuler, nous travaillerons ensemble sur les axes d’amélioration.

Avec la formation continue et les activités de partage, vous réussirez bien votre mission !