Répartition des collaborateurs
Tomcat Talents
30%
Tomcat Factory
60%
Tomcat Invest
30%
Bonne humeur
100%
TOMCAT TALENTS
Aperçu
L'équipe Tomcat est une équipe passionnée d’entrepreneuriat et de réussite qui réunit des talents capables d’aider les startups à faire la différence : des entrepreneurs à succès, des managers expérimentés et des experts.
En chiffres
20%
de postes de managers
Témoignage d'Alice de Likeo
Une histoire qui démarre et ça n’était pas prévu, J’ai été contactée par Sarah de Tomcat, et son message a tout de suite éveillé ma curiosité.
On discute, on échange… Le poste correspondait exactement à ce que je cherchais, et l’entreprise semblait très prometteuse, dans un secteur passionnant et avec un potentiel business énorme. Après un premier entretien avec Sarah, j’ai rapidement été mise en contact avec le fondateur de Likeo, et ça a matché immédiatement !
Aujourd’hui je suis CMO d’une belle pépite et je sais que l’on va réaliser de grandes choses!
Témoignage de Valentin de Mendo
Je m’appelle Valentin et je viens de rejoindre Mendo. J’ai toujours travaillé en B2B, que ce soit dans la vente de services ou de SaaS. En ayant bien entendu une vraie préférence pour la vente de produit ! Kasthury m’a contacté sur LinkedIn, alors que j’avais déjà accepté une offre sur Lyon, on partait de loin ! Mendo a été un vrai coup de cœur pour moi, je crois énormément au projet et leur ambition colle pleinement avec la mienne. J’ai rapidement rencontré Quentin, CEO fondateur, avec qui le feeling s’est rapidement installé. Puis tout s’est enchaîné, des entretiens et quelques mises en situations, rien de mieux pour me déstabiliser ! Il semblerait qu’au final, le match mutuel était bien.
Témoignage de Shanica, AG Success Manager chez Hello Syndic
Je suis Shanica, la nouvelle responsable du pôle Assemblées Générales chez Hello Syndic. Mon processus de recrutement fut une agréable expérience et rapide. Le feeling était là : Sarah me conseillait et m’orientait avant chaque entretien, mais aussi m’envoyait un petit message pour débriefer. Après seulement 4 jours d’attente, j’ai eu la confirmation de mon recrutement. Néanmoins, le processus de recrutement ne s’est pas arrêté à mon arrivée. J’ai eu des points réguliers avec Sarah afin de s’assurer de ma bonne intégration. Après plus de deux mois et demi au sein d’Hello Syndic, je peux dire que c’est une entreprise efficace, innovante et qui a de grandes idées pour l’avenir du secteur de l’immobilier.
La Team
Patrice, Fondateur ProwebCE, Co fondateur de Tomcat
Patrice est le fondateur de ProwebCE, créée en 2000, qu’il a développé pour atteindre près de 500 salariés, un chiffre d’affaires en 2017 de 210M€, 23M€ d’EBITDA et finalement revendu en 2017 à Edenred.
Il est par la suite devenu un serial investisseur en Seed, Serie A et B mais a connu une certaine frustration, partagée par les autres partner, de ne pas pouvoir s’impliquer davantage dans les projets et ainsi leur éviter certaines erreurs.
Il est aujourd’hui le fondateur de Tomcat, un projet né de ce constat et cristallisant la volonté d’accompagner opérationnellement les startups afin de leur permettre d’accélérer aux phases cruciales de leur développement. Patrice accompagne les startups sur des thématiques de leadership, de gestion de croissance interne, externe et de vision d’entreprise.
Patrice est fan des US, de tennis, d’amitiés et de bons moments.
"Rejoindre une startup de Tomcat c'est aussi rejoindre une plus grande communauté"
Pierre, Partner Tech & Product
Pierre était le Chief Product Officer et le Directeur e-commerce de ProwebCE pendant une dizaine d’années, au moment de la cession à Edenred il a rejoint les équipes d’Elie Du Pré de Saint Maur pour permettre à Edenred de déployer des solutions similaires dans d’autres pays.
Après cette aventure il souhaitait pouvoir accompagner plusieurs start-ups dans ses domaines d’expertises et relancer une entreprise. En discutant avec Patrice, leurs aspirations se sont rejointes et ont fait la génèse de Tomcat Factory qu’il a cofondé et qu’il dirige aujourd’hui.
Il apporte son expertise en accompagnant les startups sur les thématiques Tech & Product.
Pierre est d’abord un autodidacte passionné qui cherche avant tout à apprendre tout en partageant son expérience.
"Pour intégrer la communauté Tomcat la première des qualités c'est l'ambition"
Alienor, Analyste VC
Diplômée de l’EM Lyon, et après différentes expériences en Venture Capital et gestion de portefeuille, Aliénor a rejoint Tomcat en tant qu’analyste VC.
Elle est chargée avec l’équipe VC des différentes étapes de sélection du dealflow. Du sourcing, jusqu’à la présentation en comité où elle est également en charge de la rédaction des mémo d’investissement.
Aliénor est fan de sports extrêmes, voyages et belles rencontres.
"Tomcat en 3 mots c'est : la vision, l'ambition et le challenge."
Arnaud, VC Scout
Après un début de carrière dans le monde du conseil (juridique, RH et chasse de tête), Arnaud rejoint l’équipe Tomcat en tant que VC Scout.
Il est chargé d’identifier les startups les plus ambitieuses qui répondent à notre thèse d’investissement et de les intégrer au dealflow.
Arnaud est fan de course auto, de musique (plus particulièrement de piano), ainsi que de cuisine.
"Aujourd'hui, pour moi l'écosystème Tomcat est unique"
Kasthury, Headhunter Tomcat Talents
Kasthury a commencé sa carrière professionnelle en alternance au sein de la société Izaac en B2C en tant que Humain Ressources Officer puis s’est spécialisée petit à petit dans le monde du recrutement car elle aime dénicher les plus beaux talents ! Mais cette fois-ci, elle le fait pour les entrepreneurs ambitieux de Tomcat !
Kasthury aime l’aventure et les road trip, les restaurants atypiques, la culture hip hop n’a pas de secret pour elle et aime aller voir ses artistes préférés en concert !
Jean Vianney, Analyste VC
Diplômé de l’EM Lyon, et après plusieurs expériences en startup, Jean-Vianney a rejoint Tomcat en tant qu’Analyste VC.
Il est chargé, avec l’équipe VC, de la sélection et de l’analyse du dealflow. Il est aussi responsable du suivi du portefeuille Tomcat au quotidien.
Jean-Vianney est fan de sports de raquette, de montagne et de voyages.
Capucine, Community & Happiness Manager
Après différentes expériences professionnelles, son parcours l’a conduit à devenir Community Manager chez Tomcat où elle s’occupe du marketing et de la communication sur les réseaux sociaux.
Passionnée par les nouvelles entreprises et l’innovation, elle est également startup Happiness Manager où elle accompagne les startup dans leur croissance et leur développement.
Son objectif est de créer des liens solides tout en favorisant un environnement de travail positif au sein des startup.
Elle est déterminée à contribuer au succès de ces entreprises et à cultiver une atmosphère de bonheur et d’efficacité.
Capucine adore voyager, découvrir de nouveaux endroits mais aussi boire des verres dans les cafés parisiens !
Présentation
Tomcat Talents est la BU recrutement intégrée de Tomcat !
Après une aventure entrepreneuriale à succès chez ProwebCE, vendue au groupe Edenred pour 300M€, l'équipe Tomcat s'est réunie pour transmettre et partager son expérience, son savoir-faire, ses erreurs et ses bonnes pratiques à la nouvelle génération ambitieuse d’entrepreneurs et d’entrepreneuses.
Nous aidons nos Startups accélérées à se différencier en trouvant les meilleurs talents qui matcheront avec leur culture et leurs ambitions.
Nous effectuons un sourcing minutieux des meilleurs profils du Marché dans chacun de leur domaine d’activité. Notre expertise du métier et notre savoir-faire nous ont amené à recruter de nombreux candidats, et avons encore, de beaucoup d'autres postes ouverts.
Nous recherchons, donc, en continu de nombreux profils allant des stagiaires aux Late Founders.
Ce qu'ils recherchent
Tomcat Talents recherche des profils de compétiteur•trice•s passionné•e•s d'entrepreneuriat, d'innovation et drivés par le succès collectif.
Convaincu des bienfaits d'avoir une équipe diverse dans toutes ses dimensions, Tomcat Talents est par définition ouvert à tout type de profil, parcours académique ou personnel.
L'ouverture d'esprit et le partage de ses valeurs sont des critères clés de sélection pour les candidats.
Bon à savoir
Au sein des Startups de Tomcat Talents vous évoluerez au plus près des entrepreneur•e•s.
Vous devez donc posséder une bonne partie de leurs principales qualités. Votre capacité d'adaptation, votre curiosité, votre pragmatisme et votre agilité dans le business seront des facteurs clés de succès dans votre aventure au sein de l'équipe.