Intéressement 🌟
L'accord d'intéressement en place, indexé sur les résultats économiques de la société, a permis d'offrir une prime d'environ 10% du salaire annuel à tous les collaborateurs lors des dernières années.
Technodigit - Part of Hexagon
Benefits
Forfait Mobilité Durable 🌟
Jusqu'à 800€/an sont remboursés aux personnes utilisant même occasionnellement des modes de transports doux ou effectuant du covoiturage.
Divers 🌟
60% de prise en charge des tickets restau (10€), mutuelle, indemnités de déplacement "nuitée" de 55€ ou prime de cooptation (de 500€ à 1000€) viennent compléter les avantages.
Comité d'Entreprise 🌟
30€ par mois sont offerts à tous avec la plateforme Wiismile pour se faire rembourser ses activités persos.
Formation 🌟
Outre les outils de formation interne, TECHNODIGIT encourage chacun à se former en permanence et offre une grande liberté sur le choix des formations.
Temps de travail 🌟
Avec la mise en place du forfait de 216 jours/an, chacun dispose d'environ 13 RTT annuels et d'un fonctionnement horaire quotidien flexible pour s'organiser comme il le souhaite.
Career development
Dans l'organisation agile de TECHNODIGIT, nous avons cœur à voir nos collaborateurs(ices) évoluer et nous avons eu récemment le plaisir de faire évoluer certains dévs dans les rôles suivants:
- Manager d'équipe (2 à 5 pers)
- Scrum Master (pour animer notre orga quotidienne agile)
- Product Owner (pour faire monter en puissance nos produits)
- Changement d'équipe (entre équipes SDK et APPLI)
- Lead Dev (pour stimuler nos exigences techniques) L'intégration de TECHNODIGIT dans le groupe HEXAGON offre des opportunités internationales d'évolution transversale ou de responsabilité sur des projets stratégiques du groupe. Certains d'entre nous participent aux groupes d'expertise technique..
Testimonial from {nom}, {poste}
A la suite d'un master en imagerie numérique, j'ai intégré TECHNODIGIT qui était vraiment en mode start up (3 pers. au total). Durant les premières années, j'ai touché différents aspects du développement (UI, Algo,...) mais également du contact client, des formations, des salons... L'équipe grossissant, je me suis orienté sur le volet SDK (développement algo et support/vente client), ce qui m'a permis d'appréhender vraiment des sujets techniques tout en aidant à leur intégration finale. Dernièrement, je me suis orienté sur le poste de Product Manager de la SDK qui permet de combiner l'aspect technique (définition des besoins) et l'aspect stratégique au niveau du groupe HEXAGON.
“Les évolutions des salariés, au même titre que leur embauche, sont un plaisir dont on ne se lasse pas ! ”
Gilles, General Manager
Training
Au cours des premiers mois chez TECHNODIGIT, un parcours dédié est proposé aux nouveaux arrivants pour s'intégrer dans notre organisation, s'approprier nos méthodes et technos.
Concernant la formation continue, voici quelques exemples de pratique chez TECHNODIGIT:
- Formations externes (management, scrum master, PO...)
- Conférences et salons
- Pair Programming
- Partage d'expérience par les tech lead
- Webinaires et plateformes E-Learning d'HEXAGON (connaissances des technologies du groupe)
- Women Mentoring Program lancée en 2021 ouverts aux mentors et aux mentorées
Work life
En chiffres
2
Team Building par an
Team rituals and events
Nous avons plusieurs rituels. Celui qui nous identifie le plus a lieu au cours de la pause déjeuner, les parties de jeux de société y sont alors multiples. Le jeudi matin, où il n'est pas rare d'amener et donc de déguster des viennoiseries. On peut aussi noter les évènements :
- Deux évènements "team building" par an
- Célébration en convivialité de nos principales releases
- Secret Santa
- Surprises à tous lors d'occasions telles que Pâques ou Halloween. Pour les sportifs :
- Séance hebdomadaire de fitness "Technodifit"
- Douche à disposition pour runners et cyclistes
- Piscine ou squash à proximité Des évènements professionnels nous réunissent tous régulièrement, tels que les démos mensuelles.