Dans le cadre de notre croissance, nous ouvrons un poste d’ingénieur(e) logiciel pour développer les applications en intelligence artificielle dans le domaine du traitement de nuages de points issus de scanners lasers, des maillages ou encore d’extraction de formes géométriques. En interaction forte avec d’autres développeurs et les clients internes ou externes à l’entreprise, votre travail comportera les aspects suivants :

• Conception, développement et maintenance des solutions d’IA pour la résolution de problèmes géométriques (filtrage, modélisation…)

• Mise en place et maintenance des bases de données d’apprentissage

• Documentation, tests, analyse des performances, correction des bugs

• Veille technologique dans le cadre notamment de la participation à des conférences internationales

• Analyse critique et force de proposition dans la définition des spécifications

L’entreprise est actuellement basée à Neyron (01700), en périphérie de Lyon et à 10 km du Campus Lyon Tech-La Doua.

Elle déménage à 3 min du centre multi-modal de la Part-Dieu en septembre 2023.

L’équipe fonctionne en télétravail partiel, 2 jours par semaine.

De formation ingénieur(e) ou bac +5 avec éventuellement un doctorat, vous avez une bonne faculté de représentation spatiale, une passion pour les algorithmes et vous avez à cœur de résoudre des problèmes industriels concrets à l’aide de vos connaissances en intelligence artificielle.

Vous justifiez également idéalement plusieurs des compétences suivantes :

• Maitrise d’un framework IA (Pytorch, TensorFlow…) et leur interface C++

• Bonne maîtrise du C++ ou un autre langage similaire

• Une forte aptitude pour la conception des algorithmes et leur maintenance

• Connaissances dans le domaine du traitement des nuages de points issus de scanners ou de maillages

Vos qualités humaines vous permettront de travailler dans une équipe agile avec laquelle vous participerez à la mise au point du code testé et de haute qualité. Une expérience de plusieurs années est demandée (5).

Les entretiens se déroulent généralement en 2 étapes:

• Un premier entretien en présentiel ou distanciel avec le manager

• Un 2ème entretien dans nos locaux au cours du quel le candidat rencontre plusieurs personnes de l’équipe