Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le Contrôleur de gestion sociale accompagnera la transformation de TCS France vers une forte dynamique de croissance.

🧩 Vos missions s’articulent autour de ces axes :

💰 Rémunération & Avantages sociaux
Gestion des campagnes d’augmentations salariales et de rémunération variable (Sales Incentives, bonus…)

Participation à la définition des grilles et validation des exceptions salariales

Suivi mensuel des données variables de paie (augmentations, promotions, primes…)

Veille marché & participation à la politique de rémunération globale (fixe, variable, épargne salariale, avantages)

📊 Données sociales & reporting
Suivi et analyse des indicateurs RH : effectifs, turn-over, absentéisme, climat social, mobilité

Production de reportings mensuels et études ponctuelles (égalité F/H, masse salariale…)

Préparation des documents obligatoires : Bilan social, BDESE, NAO, DOETH

🤝 Appui RH & coordination Groupe
Support aux NAO et aux instances représentatives du personnel

Alerte sur les dérives sociales et proposition de plans d’action

Interface avec C&B Europe pour l’alignement des pratiques rémunération/budget.

·       3/5 ans d’expérience dans la gestion des rémunérations et avantages ;

·       Une expérience dans l’IT est souhaitable mais pas obligatoire ;

·       Pratiqué avancée d’Excel ;

·       Anglais Courant ;

·       Bon niveau de connaissance en droit du travail ;

·       Ayant idéalement une expérience dans un environnement complexe/Matriciel ;

·       Adaptabilité, patience, capacités de communication, sens de la confidentialité ;

·       Une connaissance de ADP Hypervision pour effectuer des requêtes est un plus.