Stage - Consultant(e) SEO Junior - H/F

Créée en 2011, SLAP digital est l’agence de croissance digitale qui accompagne plus d’une cinquantaine de clients sur l’acquisition de trafic, l’optimisation de la conversion et la Data Management.

L’agence bénéficie d’une forte expertise du SEO (référencement naturel), du SEA (référencement payant) ou encore du SMA (Social Ads) depuis plus de 9 ans.
Afin de répondre aux objectifs de croissance de ses clients, SLAP digital a également développé une forte expertise dans le domaine du CRO (Optimisation de la conversion) de l’UX (Expérience utilisateur) et de l’Analytics (Collecte de données et tracking).

A mi-chemin entre un cabinet de conseil et une SSII, SLAP digital est capable de construire des stratégies de marketing digital hyper pragmatiques grâce à une forte expertise opérationnelle et une capacité à comprendre les enjeux business de ses clients.

SLAP digital a rejoint en 2019 le Groupe PROJEVIA, composé des agences EASYCOM et WANDS, composant un total de près de 400 salariés et a un CA de plus de 85M€.

Nous recherchons un(e) consultant(e) SEO en stage pour venir renforcer l’équipe SEO de l’agence :

Attention : ce stage de pré-embauche est proposé en fin d’études uniquement et pour une durée de 5 à 6 mois !

• Si vous savez définir l’acronyme SEO,

• Si vous savez que “Panda”, “Penguin” et “Colibri” ne sont pas seulement des animaux,

• Si vous avez déja utilisé la Search Console et un outil comme aHref ou Majestic SEO,

• Si Abondance n’est pas qu’un fromage de Savoie, … vous êtes surement au bon endroit et toute l’équipe SLAP digital vous attend !

Sous la supervision de la responsable du pôle vos missions consisteront à accompagner nos clients sur les prestations suivantes :

• Analyses sémantiques : identifier les mots utilisés par les utilisateurs que nous ciblons à l’aide de notre suite d’outils et de votre bon sens,

• Optimisation de contenu : travailler avec nos clients et rédacteurs pour s’assurer qu’ils respectent les bonnes pratiques SEO, mise en place de planning éditoriaux, réalisation de cadres sémantiques, …

• Audits techniques et accompagnement des développeurs,

• Netlinking : réalisation d’audits netlinking, détection d’opportunités, mise en place de stratégie netlinking,

Date de début : Septembre / Octobre 2023 ⌚

Pour réussir chez SLAP digital, tu dois :

• Être Autonome, proactif(ve) et force de proposition,

• Avoir une grande rigueur et être super organisé(e),

• Être capable de travailler sur plusieurs sujets en parallèle,

• Avoir une passion pour le web (c’est toujours mieux d’aimer ce que l’on fait !)

• Posséder un très bon esprit d’équipe,

• Avoir de l’humour et un grain de folie ! 😁

Compétences indispensables :

• Avoir une première expérience réussie en SEO ou des connaissances de base du monde du référencement naturel,

• Fortes capacités d’analyse et de conseil

• Aisance rédactionnelle (orthographe, grammaire, syntaxe et vocabulaire)

• Maîtrise du Pack Office

• Anglais professionnel

Compétences idéales :

• Connaissances de base de Google Analytics

• Maîtrise de base de certains outils : SEMRush, Screaming Frog, Google Search Console, Majestic SEO, …

Ce que nous t’offrons en rejoignant les équipes de SLAP digital :

Si tu te retrouves dans ce profil idéal, n’hésite pas à nous rejoindre 👍 :

• Tu rejoindras une équipe jeune et dynamique, qui allie parfaitement la rigueur professionnelle au plaisir du partage,

• Tu bénéficieras d’un environnement de travail stimulant et dynamique afin de venir relever des challenges avec nous : impossible de t’ennuyer !

• Tu souhaites t’investir dans un groupe qui place l’humain au cœur de son ADN ? Tu es au bon endroit et c’est aussi pour cela qu’on te recherche !

Chez SLAP digital, que ce soit pour un poste en CDI ou en stage, le process de recrutement se déroule en plusieurs phases … mais cela peut aller très vite si tu es disponible et motivé 😉 :

• Phase 1 : Entretien individuel par visio de 30 minutes avec Chloé, notre RH Manager,

• Phase 2 : Entretien en visio de 45 minutes max. avec Judith, la chef de pôle, puis envoi d’un test de connaissance grâce auquel seront testées tes connaissances métier et ton aptitude à répondre aux spécificités du poste (à nous retourner par mail)

• Phase 3 : Dernier entretien dans nos locaux avec Sébastien, le directeur général et Judith, le chef de pôle.

Nos process de recrutements sont rapides et se déroulent sous une semaine maximum en fonction de la disponibilités des candidats.