Une bonne raison de nous rejoindre : RTE est entré au palmarès des Best Places To Work en 2023 !

La Direction Santé Sécurité Qualité de Vie au Travail (DSSQVT), recherche pour son pôle Qualité de Vie au Travail (QVT) un(e) :

Manager de pôle Qualité de Vie au Travail

o Vous encadrez et animez une équipe de quatre collaborateurs

o Vous animez le réseau national des correspondants QVT (9 personnes) et coordonnez leurs actions en lien avec les Directeurs RH en région.

o Vous êtes membre du CODIR de la DSSQVT, vous traduisez les orientations et enjeux stratégiques de façon opérationnelle

o Vous contribuez à la déclinaison et à l'intégration de la politique santé dans l'entreprise, en lien avec les différentes Directions métiers

o Vous êtes garant(e) de la prévention des risques psychosociaux (RPS) et de l'application des dispositifs règlementaires en vigueur.

o Vous êtes référent(e) sur les violences sexistes et sexuelles au travail et veillez à la mise en place de dispositifs de prévention et d'accompagnement.

Diplômé(e) d'un Bac+5 vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans la prévention la santé au travail et la promotion de la QVT, idéalement en milieu industriel.

Vous possédez de solides connaissances en sciences humaines et sociales.

Vous disposez d'une expérience du management d'équipe et appréciez le travail en transversalité.

Vous faites preuve de leadership, de grandes qualités relationnelles, vous savez animer un collectif autour d'une thématique et disposez d'une appétence marquée pour la psychologie du travail.

Vous êtes pédagogue, autonome et entreprenant(e).

Merci de postuler sur www.rte-france.com à l'annonce réf Ca 25-2801

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

• Dispositif d'intégration

• Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel

• Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)

• Rémunération sur 13 mois

• Forfait jours de travail annuels

• Télétravail : jusqu'à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher)

• Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire

• Compte épargne temps

• Aide financière si mobilité géographique

• Politique familiale soutenue

• Tarif préférentiel sur l'énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

MENTIONS LEGALES :

Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.