TON RÔLE

Tu joueras un rôle structurant dans la croissance internationale de Rofim, sous la direction du Responsable des Partenariats, en lien étroit avec les équipes Produit, Marketing et Direction.

Ce poste s’adresse à un·(e) candidat·(e) avec une première expérience en partenariats ou développement international, prêt·(e) à s’investir dans un projet à fort impact en e-santé.

TES MISSIONS

Développement & structuration de partenariats

·   Identifier, qualifier et prioriser les opportunités de collaboration dans des écosystèmes de santé européens ciblés ;

·   Conduire les échanges avec les partenaires : prise de contact, cadrage stratégique, négociation, contractualisation ;

·   Co-construire les propositions de valeur en lien avec les équipes internes (produit, médical, marketing) ;

·   Adapter et déployer les modèles de partenariat éprouvés en France (ex. téléexpertise, e-RCP, modules spécialisés) en tenant compte des spécificités locales ;

·   Veiller à la création de relations partenariales pérennes et mutuellement bénéfiques.

Coordination opérationnelle

·   Assurer le bon déroulement des projets partenariaux (intégrations fonctionnelles, animation conjointe, coordination des actions terrain…) ;

·   Collaborer à la production de supports de présentation, bilans d’activité, notes de cadrage en lien avec l’équipe communication ;

·   Représenter Rofim lors d’événements professionnels internationaux (congrès, salons, rencontres stratégiques).

Veille, analyse et reporting

·   Mettre en place des indicateurs de performance adaptés à chaque type de partenariat et assurer leur suivi ;

·   Produire des bilans réguliers, proposer des axes d’amélioration et ajuster les actions en fonction des résultats ;

·   Réaliser une veille active sur les évolutions réglementaires, les dynamiques marché et les initiatives en santé numérique à l’échelle européenne.

Fiche de poste non exhaustive.

TON PROFIL

Ce poste est ouvert à différents types de profils. Une expérience préalable en partenariats ou développement international est un atout, mais nous restons attentifs à des candidatures présentant de solides compétences relationnelles, une excellente maîtrise linguistique et une réelle sensibilité pour les enjeux de la santé.

Formation & expérience

·   Formation supérieure en école de commerce, relations internationales, sciences politiques, santé publique ou équivalent ;

·   Une première expérience (2 à 5 ans) en gestion de partenariats, en développement international ou dans l’univers de la santé est un plus ;

·   Toutefois, nous restons ouverts à des profils disposant de compétences interpersonnelles marquées, d’une forte autonomie, d’une appétence pour l’international et d’une aisance multilingue.

Compétences linguistiques

·   Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais indispensable (oral et écrit) ;

·   Maîtrise d’une troisième langue européenne (niveau C1 minimum) requise (allemand, italien, espagnol…) ;

·   La pratique d’une quatrième langue est un atout complémentaire apprécié.

COMPETENCES CLES ET QUALITES ATTENDUES

Relationnel et diplomatie

·   Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (hospitaliers, institutionnels, industriels, distributeurs), avec discernement et finesse.

·   Sens de la diplomatie et posture professionnelle en contexte multiculturel.

Ouverture interculturelle

·   Bonne compréhension des spécificités culturelles locales.

·   Capacité d’adaptation dans des environnements variés, parfois complexes ou très réglementés.

Esprit d’analyse et vision stratégique

·   Capacité à inscrire les partenariats dans la stratégie globale de l’entreprise.

·   Aptitude à détecter les relais d’influence locaux et à en faire des leviers opérationnels.

Communication claire et impactante

·   Qualités rédactionnelles et orales confirmées.

·   Aisance dans la synthèse et la vulgarisation de sujets complexes (techniques, réglementaires, médicaux).

Curiosité et rigueur analytique

·   Goût pour la compréhension fine des écosystèmes santé locaux, les acteurs, les usages.

·   Bonne capacité d’analyse et d’appropriation rapide de nouveaux environnements.

Autonomie et sens de l’initiative

·   Capacité à identifier des opportunités, à structurer une démarche partenariale et à la piloter de manière proactive.

Polyvalence et flexibilité

·   Aisance dans des missions mixtes : prospection, contractualisation, coordination, animation. Capacité à gérer des enjeux court terme et des projets de fond.

Orientation résultats

·   Suivi des indicateurs de performance, capacité à démontrer la valeur créée. Sens du ROI (retour sur relation, retour sur investissement).

·  Entretien avec Paul, Responsable des Partenariats – pour explorer ton parcours, ton approche et ton adéquation avec le poste

·  Entretien final avec Émilie, CEO – pour partager notre vision et construire ensemble la suite

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