Pretto

C’est en 2016, après l’expérience pénible de leur premier prêt immobilier que Pierre Chapon et Renaud Pestre ont décidé de créer Pretto, en se donnant la mission d’offrir un accompagnement complet aux emprunteurs, comme de véritables coachs, et leur donner le contrôle de leur projet immobilier. 

Aujourd'hui, Pretto c'est plus de 220 collaborateurs, 1 milliard d'euros de crédit financé par an, plus de 150 000 clients accompagnés et une forte croissance qui s'accompagne de nombreux recrutements clés. 

Pretto, et sa maison mère Finspot, développent la plateforme du crédit immobilier. 

Fort de son succès auprès des emprunteurs via Pretto, la fintech déploie à présent sa plateforme auprès de tous les acteurs du financement et de la distribution de crédit. L'ambition : réinventer en profondeur le marché du crédit immobilier et améliorer l'expérience de tous les acheteurs, y compris ceux qui préfèrent se rendre en agence.

Pretto poursuit sa forte croissance en France, bientôt à l'international, et recrute tout au long de l'année, en particulier des profils commerciaux experts crédit et assurance comme des talents tech. 

Les valeurs de Pretto ont été définies dès sa création et celles-ci les guident encore aujourd'hui dans leurs choix et dans la croissance de leur équipe.

Rejoindre Pretto, c'est adhérer à ces valeurs et les appliquer au quotidien dans son travail avec les autres comme avec leurs partenaires et leurs clients. 

Etre en pleine croissance n'est pas (plus) une excuse pour avancer à tout va, sans se préoccuper de son impact environnemental et social. Au contraire même, en tant que scale up, ils ont la taille, l'agilité et les moyens pour poser les bases d'un modèle vertueux, qui se renforcera avec notre croissance. 

Ils ont donc défini 4 grandes thématiques, liées à leur activité quotidienne en tant qu'employeur mais aussi en tant qu'acteur économique :

• Environnement
• Qualité de vie au travail
• Diversité
• Economie