Le monde du conseil n’a jamais paru aussi absurde et vide de sens en raison notamment de décisions prises à des fins uniquement de gains sur le court terme, ou encore de comportements manipulateurs pour vendre plus et plus souvent.
Cet environnement a un impact direct sur la santé morale des collaborateurs et, face à cela, nombre d’entreprises jouent la « comédie du bonheur ». Chez Pramana, la bienveillance et le bien-être constituent réellement un élément fondamental de notre socle culturel.
Un choix guidé par une certaine idée de ce qui est « juste » et qui a du « sens » dans notre monde. Sens qui est d’ailleurs le maître mot de notre raison d’être « Fédérer autour d’actions porteuses de sens ».
Cette valeur recouvre des comportements tels que la volonté de faire différent dès que cela s'avère pertinent, favoriser la co-construction, avoir une bonne capacité de remise en question ou encore le soin particulier apporté à la qualité des livrables et présentations.
Cette valeur englobe des attitudes telles que la production régulière de feedbacks authentiques et non-violents, la proposition de prestations les plus adaptées aux besoins des clients ou encore le fait d'être réceptif à toute critique constructive.
Cette valeur s'appuie sur des bases telles que l'esprit d'entraide, la volonté de faire grandir l'autre, le réflexe d'accorder sa chance et sa confiance à autrui.
En tant que petite structure de conseil, Pramana s’est dans un premier temps concentrée sur une gouvernance interne bénéfique à ses employés, en mettant en place divers avantages (transports remboursés à 100%, accord d'intéressement, primes déplafonnées, soirées de cohésion, séances d'ostéopathie, billard, etc.).
Pramana accompagne par ailleurs ses clients dans la prise en compte de composantes RSE dans leurs stratégies, et les accompagne sur leur intégration au sein de leur SI.
Enfin, Pramana sensibilise ses collaborateurs via des interventions internes (atelier de la fresque du climat, atelier Reforest'Action) et formalisera bientôt ses engagements via la labélisation « LUCIE 26000 ».
Après avoir réalisé un « B-Impact Assessment », Pramana est actuellement en contact avec l’agence Lucie pour être accompagnée dans la formalisation de ses engagements, et obtenir la labélisation LUCIE 26000.
Également tournée vers ses clients, Pramana met en avant la RSE dans ses livrables, sur les sujets où elle est experte (schémas directeurs, dossiers d’architecture technique et autres livrables data).
évènements de cohésion réalisés sur l’année
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