E-commerce, Hromadná distribúcia, Selektívna distribúcia
Issy-Les-Moulineaux, Fontainebleau
Nos équipes, au cœur de notre succès ! En France, Picard compte près de 5000 collaborateurs répartis en 4 filières : le Réseau Magasins, les Fonctions Support, l’Atelier de Conditionnement et la Livraison à Domicile.
Mais Picard, ce sont aussi plus de quarante magasins franchisés et une présence dans plus de 21 pays à l’international.
des responsables de magasins issus de l’interne
Près de 5000 collaborateurs sont répartis sur un réseau de 1200 magasins en France.
Les journées des vendeurs, adjoints et responsables de magasins sont rythmées par les différentes missions afférentes à notre métier de commerçant de proximité : réception de la marchandise, mise en rayon, encaissement, service client...
Les valeurs de partage, de proximité et d’exigence qui animent nos équipes nous ont permis de tisser une relation unique avec nos clients, comme en témoigne notre titre d’Enseigne alimentaire préférée des Français (2024)*Selon l’étude 2024 OCC&C Strategy Consultants
La Direction informatique s’occupe de l’exploitation, l’optimisation et la sécurité des systèmes d’information de Picard.
Son objectif est de garantir l’excellence opérationnelle au service de l’entreprise au quotidien, notamment en rapport avec tout ce qui concourt au Commerce (commerce physique et commerce digital).
La Digital Factory occupe une position entre la direction Marque, Digital et Expérience Client et la direction des Systèmes d’Informations, et elle est au cœur de la transformation digitale et numérique de l’entreprise.
Elle est chargée de développer et d’implémenter des solutions innovantes, d’améliorer les processus opérationnels en utilisant les dernières technologies, et de créer des expériences clients à travers des canaux numériques.
Forte de son expertise, l’équipe produits participe à l’amélioration continue de nos recettes ainsi qu’à l’élaboration de nouveaux produits, en partenariat avec nos fournisseurs historiques.
Les équipes R&D, Marketing et Achats travaillent main dans la main, et forment de véritables trinômes ;
Picard dénombre pas moins de 250 améliorations et 250 innovations produits par an pour toujours répondre aux envies de nos clients et aux nouvelles tendances alimentaires.
Les enjeux de ce service sont de développer la fidélisation, l’attachement à la marque et la personnalisation de l’ensemble des communications afin d’amener nos clients à privilégier Picard dans leurs achats.
La mission de l’équipe : proposer la bonne offre au bon moment sur le bon canal de communication.
La direction RH comprend plusieurs pôles : le développement RH, les relations sociales, la rémunération et le Système d’Information RH (SIRH), les fonctions RH Support et Réseau.
Dans le cadre de sa politique, les missions principales des Ressources Humaines reposent principalement sur 5 piliers : le recrutement des collaborateurs et la marque employeur, la rémunération du personnel, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (développement des compétences, les parcours professionnels…), l’amélioration des conditions de travail et l’animation des relations sociales dans l’entreprise.
Picard mène une politique sociale inclusive visant à attirer des talents aux parcours et horizons variés.
Le pôle Développement Durable pilote la stratégie RSE (Responsabilité Société des Entreprises) et met en œuvre avec les différentes directions et partenaires des solutions pour réduire notre empreinte environnementale et développer notre impact social et sociétal.
