Partoo

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Chief People Officer

  • Zmluva na dobu neurčitú 
  • Paris
  • > 3 roky

Spoločnosť

Partoo

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  • Application mobile, SaaS / Cloud Services

Pracovná ponuka

Chief People Officer

  • Zmluva na dobu neurčitú 
  • Paris
  • > 3 roky

À propos

Partoo est une startup BtoB dont la mission est d'aider les établissements à attirer et à fidéliser leurs clients grâce à la technologie numérique. Concrètement, notre solution améliore le référencement naturel, l'e-réputation et finalement la conversion web-to-store. Nous ciblons principalement les grandes entreprises, mais aussi les petits commerçants.

Nous avons une croissance annuelle du chiffre d'affaires comprise entre 80% et 100%, avec une équipe composée actuellement de 140 personnes en France 🇫🇷, en Espagne🇪🇸, en Italie 🇮🇹, au Brésil 🇧🇷 , en Inde 🇮🇳 et au Mexique 🇲🇽.

Nos priorités pour 2020-2021 sont variées : développer de nouveaux produits et devenir un incontournable pour tout commerçant qui souhaite gérer sa visibilité en ligne, structurer nos équipes et étendre notre présence internationale en ouvrant de nouveaux pays. 

Partoo a reçu le prix "Happy at Work 2020 » !

Descriptif du poste

Partoo est une scale up qui a pour mission d’aider les magasins à développer leur chiffre d'affaires avec Internet.  

Avec plus de 200 collaborateurs répartis en France 🇫🇷, en Espagne 🇪🇸, au Brésil 🇧🇷 et en Inde 🇮🇳, Partoo affiche une croissance annuelle comprise entre 80% et 100%. Et ce n’est que le début ! Notre objectif est de devenir l’application de référence utilisée par les magasins dans le monde pour développer leur activité avec Internet. 

Les 5 années à venir vont donc faire l’objet d’une très forte accélération, tant par rapport au produit qui va apporter de plus en plus de valeur à nos utilisateurs, qu’au niveau international avec notre ambitieuse stratégie d’expansion, que d’un point de vue humain avec le renforcement des équipes dans nos différents bureaux. 

Webedia a décidé en mai 2021 de financer la croissance internationale de Partoo à hauteur de 15 millions d’euros. Notre ambition est donc d’arriver en 2025 à 100 millions de CA et 1000 employés. 

Mais Partoo est avant tout une aventure humaine : des gens simples, funs, curieux, empathiques, exigeants, qui veulent avoir un réel impact en aidant les commerces de proximité. Partoo a également un objectif: celui d'utiliser le monde des affaires pour inspirer, en ayant une politique sociale et environnementale exemplaire. Globalement, nous voulons que l'impact de Partoo sur la planète et la société soit positif. 

Le développement personnel & professionnel des collaborateurs, ainsi que leur bien être, est prioritaire à nos yeux, comme en témoigne le label Happy at Work que nous avons reçu en 2020 et notre note de 4,9/5 sur Glassdoor.

Contexte :

Partoo est passée de 75 à 200 personnes en 15 mois. Nous prévoyons d’être 1000 collaborateurs d’ici fin 2025. Cette croissance présente de nombreux challenges et opportunités ; d’autant plus que Partoo met le bien-être de ses collaborateurs au cœur de son développement. Nous souhaitons donc recruter un.e Chief People Officier, sous le management direct de Thibault Renouf et Thibault Levi-Martin, les 2 CEO de Partoo

Missions :

Accompagner sur le plan stratégique et opérationnel les différents pôles RH

o Talent Acquisition :

  • S’assurer que l’équipe talent acquisition atteigne ses objectifs grâce à un suivi précis des KPIs
  • Recruter les profils clés et structurants de Partoo, s’entourer des meilleurs cabinets de chasse, veiller à l’équilibre femmes/hommes dans nos recrutements
  • Participer à la définition des fiches de poste et à la structuration de l’organigramme de l’entreprise
  • Mettre en place des process de recrutements qui permettent d’évaluer précisément les compétences et l’adéquation à nos valeurs des candidats, tout en leur assurant une très bonne expérience
  • Développer notre marque employeur
  • Mettre le sens de la mission de Partoo (aider les magasins) au cœur de notre communication RH

 o   HR Operations :

  • S’assurer que l’accompagnement opérationnel des collaborateurs, notamment durant la phase d’onboarding, soit fluide (déploiement d’un SIRH…)
  • S’assurer que cet accompagnement soit de même qualité dans nos différents bureaux

o   HR Business Partners & Project managers :

  • Garantir aux collaborateurs des plans de développement professionnel pertinents (feedbacks, training, mobilité…)
  • Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (dynamique de groupe motivationnelle, définition des process et des objectifs, gestion des situations délicates, …)
  • Assurer l’adoption, le suivi et l’adaptation des nouvelles politiques de flex-office et de télétravail 
  • Définir une politique C&B pertinente (grille de salaire, évolution salariale, intéressement…)
  • Créer un véritable partenariat avec notre CSE
  • Définir et suivre les KPIs RH

o   HR Culture

  • S’assurer que notre culture d’entreprise chaleureuse, nos valeurs et notre mission soient partagées en France et à l’international, dans le cadre de notre forte croissance (événements, communication RH interne…). Nous voulons faire de Partoo l’une des meilleures entreprises européennes en termes de bien-être au travail
  • Déployer notre politique RSE (inclusion, engagement environnemental et sociétal…) et communiquer dessus pour inspirer
  • Veiller à ce que les collaborateurs de Partoo trouvent des coachs au sein de l’équipe RH qui les aident à se développer et à surmonter leurs éventuelles difficultés
  • Monitorer la satisfaction de nos collaborateurs, notamment via des questionnaires internes ou notre note glassdoor (actuellement 77 avis à 4,9 de moyenne)

Accompagner la direction :

  • Déployer et faire évoluer la stratégie RH de l’entreprise, communiquer largement en externe sur notre approche (webinar, meet up…)
  • Contribuer à la mise en place (et aux évolutions) de l’organigramme le plus performant possible en vue de notre croissance

Ton équipe  :

Thibault Levi-Martin : Fondateur de Partoo, il adore faire des treks et est passionné par la création d'entreprises. Thibault a su s'entourer d'une équipe soudée et ultra motivée, faisant de Partoo une famille où il fait bon vivre. 

Thibault Renouf : Arrivé en tant que directeur des opérations, Thibault est maintenant Co-CEO. Il se charge de structurer l'entreprise et de mettre en place les bons process aux bons endroits. Son passage de quelques années au BCG lui permet de faire des présentations PowerPoint en un claquement de doigt. 

Céline : Forte de son expérience RH chez McKinsey, elle accompagne les managers dans leur gestion des équipes et la vie d’entreprise de manière générale. Passionnée de Yoga, elle te mettra au défi de venir tenter avec elle un cours de Hot Yoga, et ne crois pas que c’est de tout repos !

Julie : Après une année en cabinet de recrutement, elle a rejoint Partoo afin de faire grandir les équipes. Elle a vécu 1 an à Londres, puis s’est installée à Paris il y a 5 ans, mais pour autant tu l’entendras souvent faire l’éloge de ses racines Nivernaises. Dépaysement garanti !

Profil recherché :

  • Tu as au moins 3 ans d’expérience en tant que Chief People Officer dans une entreprise de plus de 150 collaborateurs
  • Tu as 5 à 10 ans d’expérience en RH
  • Tu as déjà évolué au sein d’une scale-up pour laquelle tu as géré des projets RH structurants
  • Tu as déjà managé plus de 5 personnes directement
  • Tu parles parfaitement Anglais
  • Tu es prêt-e à te rendre jusqu’à une fois par mois dans nos bureaux à l’étranger
  • Tu incarnes à 100% nos 6 valeurs : Impact, Simplicité, Exigences, Fun, Curiosité, Empathie
  • Tu as déjà vécu plus de 60 recrutements en une année
  • Tu as la volonté de t’investir sur le long terme dans une entreprise ayant une forte croissance
  • Tu es méthodique et analytique
  • Tu autonome et pro-actif-ve
  • Tu sais prendre des décisions difficiles rapidement
  • Tu as un leadership naturel et sais motiver tes collègues

Nous te proposons : 

  • Une entreprise en forte croissance, très ambitieuse, qui a la volonté de créer un produit qui va aider des dizaines de millions de commerçants à travers le monde 
  • Une super équipe avec une culture très chaleureuse, internationale, et des valeurs réellement partagées 
  • Un poste avec beaucoup de responsabilités 
  • 12 jours de télétravail par mois 

Process de recrutement :

  • Entretien avec Thibault Renouf, CEO
  • Un entretien avec Thibault Levi-Martin, CEO
  • Un entretien avec Céline, CPO
  • Un entretien avec Julie, Head of Talent Acquisition

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