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Testeur fonctionnel (H/F) - CDI

Zmluva na dobu neurčitú
Paris
Plat: Neuvedené
Žiadna práca na diaľku
skúsenosti: > 6 mesiacov
Vzdelanie: Magisterský stupeň vzdelania

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Pozícia

Popis pracovnej ponuky

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un ingénieur testeur fonctionnel.

Vous êtes rattaché à l’équipe produit et menez des campagnes de tests sur nos solutions.
Impliqué dans les discussions et les prises de décisions fonctionnelles auprès des équipes Produit et Customer success, vous contribuerez à l’enrichissement et l’amélioration continue du produit !

Vos missions :

• Elaboration de stratégie de tests et plans de tests (Application Web, Application Mobile, Application Bureau, Webservices, …)
• Automatisation des tests: vous rédigez des scénarios de tests, concevez des cahiers de recette.
• Exécution des tests et gestion des anomalies.
• Suivi et validation des demandes de mise en production.
• Représentation de l’utilisateur : vous comprenez ses besoins et validez que l’application les satisfait.
• Tests fonctionnels : ouvert d’esprit et inventif, vous aimez fouiller les recoins d’une application, produire des scénarios et vous agissez comme un utilisateur autonome.
• Support client : factuel et méticuleux vous rédigez les tickets d’incidents et suivez leur correction avec les équipes de développement.
• Suivi de production : vous avez l’esprit critique et savez faire la différence entre un bug bloquant et un bug mineur, vous savez convaincre l’utilisateur de cette classification.


Preferované skúsenosti

• Vous avez une formation ingénieur / technique ou commerciale
• Vous connaissez : Postman, SoapUI, Selenium IDE, JIRA, Appium, Redmine,…
• Vous avez une âme de testeur, vous aimez passionnément aller au bout des choses, chercher la petite bête, comprendre le pourquoi du comment.
• Vous avez envie de travailler sur les dernières technologies.
• Vous avez une connaissance du secteur financier
• Vous êtes sensible aux problématiques d’ergonomie et de logique fonctionnelle
• Anglais : parlé et écrit.


Náborový proces

Le processus de recrutement dure 1 mois maximum.
Les étapes sont les suivantes :
• Premier contact avec le chargé de recrutement
• Entretien et tests d’aptitude
• Entretien avec l’équipe opérationnelle
• Proposition

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