Head Of Curriculum - E-learning & Coaching / Product Manager
Paradox

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Head Of Curriculum - E-learning & Coaching / Product Manager

  • Zmluva na dobu neurčitú 
  • Dátum nástupu:  
  • Možnosť pracovať iba na diaľku
  • 2-ročné vysokoškolské štúdium
  • > 3 roky

Spoločnosť

Paradox

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  • Od 50 do 250 zamestnancov

Pracovná ponuka

Head Of Curriculum - E-learning & Coaching / Product Manager

  • Zmluva na dobu neurčitú 
  • Dátum nástupu:  
  • Možnosť pracovať iba na diaľku
  • 2-ročné vysokoškolské štúdium
  • > 3 roky

Táto pozícia bola obsadená!

Qui sont-ils ?

Tu souhaites rejoindre le prochain Netflix du E-learning et de la formation pour révolutionner la façon dont les gens apprennent la psychologie, le leadership et la performance.

Tu aimes donner vie à de nouveaux produits et expériences.

Tu veux construire des produits qui réinventent la façon dont les gens transforment leur vie et ce “at scale”!

Tu auras le rôle le plus important en termes de changement dans la vie des gens, car ce sera ta  KPI.

Nous avons 3 rêves :

  1. Aider 100 000 personnes à réaliser un rêve et coller leur photo sur un mur que nous appelons le MUR des 100 000 rêves.
  2. Avoir Will Smith et Richard Branson dans notre prochain documentaire.
  3. Créer le Netflix de l’apprentissage en ligne et du coaching

Et pour cela nous avons BESOIN DE TOI !

UN PEU PLUS SUR NOUS 😉

Paradox n’a qu’un but : aider les personnes et organisations à vivre leur vraie ambition

On donne un ensemble d’outils et de stratégies autour de la productivité, du leadership, du coaching et marketing…

Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

Notre ambition est de faire en sorte que nos accompagnements soient aussi attrayant que de regarder Netflix et ne laisse comme seul choix la réussite de nos clients

Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes.

Mais on voulait plus, alors on a créé 2 nouvelles marques à l’ambition internationale.

Et c’est là que tu rentres en scène.

Nous avons 3 types de produits :

  • Cours complets d’apprentissage en ligne (contenu vidéo en continu)
  • Formations en direct ( dans des salles ou via notre Live Studio )
  • Programmes avec support - Expérience / Support / Programmes hybrides ( mélange de vidéos, live, coaching )
Paradox
Envie d’en savoir plus sur Paradox ?Culture d'entreprise, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

TA MISSION 🚀

Tu seras responsable du lancement et de l’amélioration de plusieurs cours d’apprentissage en ligne, d’un programme de coaching et de la création d’une plateforme d’apprentissage en ligne.

Alors tu nous aideras à nous développer sur le marché international.

Tu nous aideras à développer nos nouvelles marques

  • Paradox Institute : Produits d’entreprise destinés aux cadres (formation sur le coaching de performance pour les cadres, prise de parole en public et charisme pour les cadres).
  • Business Tribe : créer le club d’affaires le plus attractif pour les entrepreneurs ( 100k - 10M )
  • Paradox : créer le nouveau Netflix de l’e-learning pour se maîtriser - Nous voulons construire notre propre plateforme E-Learning

1 - Gérer la création, la production et le lancement de nouveaux produits (cours, formations, événements).

  • Superviser la création de contenu pour plusieurs cours, tant en production qu’en post-production : répondre aux attentes en matière d’alignement de la marque, de qualité et de délais.
  • Coordination des formateurs : tu participeras activement à l’animation de nos formateurs, réseau d’intervenants.
  • Concevoir une “charte pédagogique” pour aligner toutes les équipes sur un niveau de performance pédagogique.

2 - Découverte du produit - Élaborer la vision de l’évolution du produit et définir une séquence claire de versions pour y parvenir.

Tes KPIs sont :  NPS, références, rétention et mesurer comment les gens changent leur vie.

  • Notre première valeur est “Create awe”. Ton rôle est donc de faire vivre à l’étudiant l’expérience la plus incroyable possible, car nous voulons recevoir des milliers de messages “Woww”.
  • Comprendre les points de douleur et les besoins des utilisateurs par le biais d’études qualitatives (sondages, entretiens, mapping du parcours utilisateur, concurrents) et de données quantitatives (analytics, dashboards) afin de construire et alimenter le backlog du produit.
  • Conseiller et exécuter la stratégie éducative, la production, la conception de l’apprentissage et la réussite des étudiants.

3 - Qualité du produit - Créer une expérience exceptionnelle “d’applied learning” en combinant la meilleure plateforme d’apprentissage en ligne avec un coaching individuel ou en groupe.

  • Tester des hypothèses et des idées à un rythme rapide en travaillant avec une équipe no-code et les outils disponibles.
  • Organiser et guider les rituels Scrum au sein des sprints (planification du sprint, stand-up quotidien, revue du sprint, rétrospective et raffinement).

    • avec l’équipe technique pour trouver les meilleures solutions et résoudre les problèmes des utilisateurs.
    • Et l’équipe Content
  • Prendre en charge l’ensemble de l’expérience d’apprentissage (contenu, UX/UI, conception de l’apprentissage) en dirigeant l’équipe de conception, de contenu et de conception de l’apprentissage.
  • Développer de nouvelles approches et de nouveaux modèles pour la réussite des étudiants

4 - Stratégie et rapports sur les produits

  • Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance afin d’offrir plus de valeur à nos étudiants (acquisition, conversion et rétention).
  • Faire en sorte que les équipes soient véritablement data driven en partageant les rapports d’analyse.
  • Établir des rapports, signaler et résoudre les problèmes potentiels.
  • Analyser les mesures du produit pour comprendre ce qui motive l’utilisation et les performances.

5 - Constituer et gérer une équipe de “A-Players” ainsi qu’un réseau de formateurs de haut niveau

  • Engager les meilleurs producteurs vidéo, concepteurs d’apprentissage (learning designers), rédacteurs, chercheurs et concepteurs de manuels (workbooks).
  • Trouver des formateurs et des experts dans différents domaines (leadership, communication, coaching).
  • Créer des process détaillés pour maximiser l’efficacité de toute l’équipe.

Profil recherché

Nous sommes à la recherche d’un(e) Top Gun Head of Product:

Must Have :

  • 3+ ans d’expérience dans la création, la production et le suivi de plusieurs projets simultanément. ( product manager, head of product, head of curriculum)
  • Expérience pratique de la recherche/développement de contenu non fictionnel (ou éducatif).
  • Compréhension approfondie des process de production et de post-production
  • Problem Solver et créatif : Tu sais apporter de nouvelles idées aux problèmes et sortir des sentiers battus. En tant que premier PM, tu dois avoir le goût de l’opérationnel. L’exécution est ta plus grande passion !
  • Tu as un fort esprit d’analyse, un esprit critique et tu es guidé par la data : tu fondes tes choix sur une analyse précise des datas, et sur les retours d’expérience de nos utilisateurs. Les datas sont tes sources de vérité sur le succès des nouvelles fonctionnalités.
  • Une réelle appétence pour le design UX et UI Une forte sensibilité à l’expérience utilisateur

Compétences et expérience

  • User oriented : capacité à comprendre les besoins des utilisateurs et à les formaliser.
  • Chef de projet : Scrum : Tu es à l’aise avec ce cadre de travail. Le backlog et les sprints n’ont aucun secret pour toi ! -
  • Tech Savvy - Tu es capable d’interagir avec les équipes techniques, tu es débrouillard et familier avec les outils nocode (Airtable, Hubspot, Notion, etc.).
  • Une expérience ou une passion pour l’EdTech, l’apprentissage et le développement, l’enseignement ou la conception de programmes.

Personnalité

  • Amateur de psychologie

MAIS ÇA N’EST PEUT-ÊTRE PAS POUR TOI

Nous sommes inspirés par une culture de performance et d’ambitionNous voulons créer de l’exceptionnel et impacter le maximum de vies.

Pour cette raison, certains s’imaginent qu’ils vont travailler dans un environnement facile et sans aucune pression.

Alors que nous avons une culture très orientée Startup où tout va vite, et où il y a beaucoup de changements. Où on ne te dit pas tout le temps exactement quoi faire ni comment le faire.

On se dit les choses, mêmes inconfortables, on préfère la croissance au confort de l’égo et on aime ça! Chez nous, exprimer à un manager son désaccord et savoir argumenter est valorisé !

On encourage la pensée critique et stratégique.

Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde.

Si tout ça raisonne avec toi, alors on va adorer bosser avec toi (et toi avec nous, tu seras chouchouté !)

POURQUOI NOUS REJOINDRE ❤️

Croissance et Excellence 🚀

-> Être entouré d’A Players qui performant dans la bonne humeur

-> tu ne veux pas de Boss, mais un manager-coach et des conversations régulières pour faciliter ta progression

-> une entreprise ambitieuse synonyme d’opportunités d’évolution !

Salaire compétitif 💰

Mais tu ne veux pas seulement un salaire compétitif, tu veux aussi….

Impact et Sens 🔥

-> joue un rôle crucial dans le développement d’une entreprise dont le contenu et les produits sont appréciés par des millions de personnes. Actuellement, nos vidéos ont été visionnées plus de 100 millions de fois.

-> réveille-toi le matin en ayant le sentiment de faire une différence, c’est quelque chose !

Notre objectif n’est pas seulement de toucher un grand nombre de personnes, nous voulons transformer des vies. Nous recevons chaque jour des messages de clients qui ont réussi à perdre du poids, à arrêter de fumer, à gagner plus d’argent, à établir de meilleures relations, à créer des entreprises et à apporter des changements positifs dans leur vie.

Mais ce n’est pas tout, car nous mettons au cœur de notre stratégie….

Liberté et bien-être ☀️

-> Une culture d’entreprise basée sur l’autonomie et la responsabilité.

-> 350€ par an payé par l’entreprise pour prendre soin de toi ( pour ta salle de sport, ou ton cours de danse ).

-> Des horaires de travail flexibles - Ce qui est important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plus que le moment où tu travailles.

-> Une culture Remote avec la liberté de travailler d’où tu veux (au bord de la piscine, dans la forêt ou sur ton bureau que nous t’offrirons).

-> De magnifiques bureaux à Dubaï, Paris, Barcelone - on s’y sent comme à la maison, voir même un peu mieux

-> Bureaux debout offert par l’entreprise si tu travailles à distance

-> Travaille sur Mac, pour nous ça compte :)

-> Team building/Retraite d’équipe annuelle pour se retrouver - reçois ton billet d’avion pour nous rejoindre au bord de la piscine et passer un bon moment ensemble, et définir nos prochains défis

Et comme le dit Yannick, notre community Manager :

Pour faire court, Paradox est une aventure de croissance sous stéroïdes, une aventure où l’on grandit personnellement en essayant de faire en sorte que les autres fassent de même.

Déroulement des entretiens

Comment postuler

❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

POUR CANDIDATER Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”. Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

Déroulement du process du recrutement

  • 📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
  • 🎥Une vidéo de 3mn max
  • 📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
  • 📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
  • 💻 Un entretien FINAL : call en visio avec notre CEO pour retracer ton parcours
  • ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.
  • 👪 Welcome aboard !
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