Theodo Cloud

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IT / Digitálne technológie

Paris

Rencontrez Clément, CEO - Theodo Cloud

Rencontrez Clément, CEO

Clément est entré chez Theodo Apps après ses études à l'EMLyon, où il s'est spécialisé en Sales avant de prendre la direction commerciale de l'entreprise. En 2018, il co-fonde Theodo Cloud et occupe le rôle de CEO. Depuis 2024, il est également le CEO de Theodo Data & IA.

Rencontrez Stanislas, CTO - Theodo Cloud

Rencontrez Stanislas, CTO

Stanislas est issu d'un parcours ingénieur à l'école Centrale où il s'est formé au développement web. C'est chez Theodo qu'il a construit son expertise technique avant de l'appliquer au sein de la direction interministérielle du numérique puis dans le monde de la blockchain. En 2024, il rejoint Theodo Cloud pour prendre la direction technique du volet infrastructure du groupe.

Rencontrez Louis, Lead SRE Run - Theodo Cloud

Rencontrez Louis, Lead SRE Run

Arrivé chez Theodo Cloud pour son stage de fin d’études après un cursus ingénieur à CentraleSupélec, Louis a évolué au sein de l’équipe Run jusqu’à devenir lead SRE. Il travaille aujourd’hui à la fiabilité et l'évolution des infrastructures de nos clients.

Présentation

Theodo Cloud est l'entité DevSecOps de Theodo, spécialisée dans la construction d’infrastructures et la cybersécurité cloud.

Notre mission : aider les startups, scale-ups et grands comptes à faire de leur infrastructure un levier de croissance plutôt qu’un frein ! Pour cela, nos équipes construisent des infrastructures scalables, résilientes et sécurisées pour les développeurs et les utilisateurs finaux.

Ce qu'ils recherchent

Theodo Cloud recherche 3 qualités chez les personnes qu'elle recrute.

  • Avoir envie d'apprendre : ils consacrent beaucoup de moyens à l'apprentissage (formations, systèmes de coaching personnalisé etc..) et cherchent des gens qui vont en tirer le maximum !
  • Avoir de l'impact : junior ou sénior, CEO ou stagiaire, tout le monde doit remettre en question le status quo, proposer des évolutions de techno, de méthodo, de bonnes pratiques sales ou recrutement. Et bien sûr les mettre en place.
  • Vouloir aider le client : chaque membre de l'équipe doit avoir comme priorité de faire réussir les clients, de les challenger, de résoudre ses problèmes. C'est le coeur de leur ADN !

Bon à savoir

  • 3ème du classement Happy@Work 2022 (startup de +50 salariés)
  • Un jour par mois dédié à la formation en interne
  • Financement des certifications
  • Soirées mensuelles et un weekend off-site annuel

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