Bienvenue chez Optineris ✨
Chaque collaborateur nouvellement intégré est accompagné par son manager, son tuteur et son référent RH via un suivi régulier à 7 jours, 4 semaines et 3 mois.
Optineris
Avantages
Formations ✨
Au cours des 3 premiers mois de présence chez Optineris, chaque collaborateur est convié à 5 actions de formation qui portent sur : les logiciels, les techniques métiers et la législation du travail
Avantages ✨
Carte ticket restaurant SWILE : 9€ de ticket restaurant par jours travaillés dont 60% pris en charge par Optineris. Mutuelle d'entreprise. Assurance prévoyance intégralement prise en charge.
Bien-être au travail ✨
Une Référente Santé et Sécurité au Travail et une Assistante QVT sont à votre écoute. Elles veillent au bien-être des collaborateurs : adaptation du poste de travail, accessibilité des locaux, cohésion des équipes.
Un rythme équilibré ✨
Le temps de travail est de 39h par semaine avec récupération en RTT (23 jours par an) ou possibilité de monétisation. Forfait Jour pour le personnel d'encadrement. Télétravail possible au siège du Groupe et selon l'organisation des équipes en agences.
CSE ✨
Le CSE (Comité Social et Économique) d'Optineris se réunit tous les mois. Efficaces et accessibles, ses membres peuvent être sollicités très facilement. Le petit + : la plateforme HelloCSE offre aux collaborateurs de nombreuses réductions.
Perspectives d'évolution
Le Groupe Optineris permet une évolution rapide en compétences et en responsabilités, toujours avec bienveillance. Chaque collaborateur est accompagné pour développer son potentiel.
Pour preuve, l'ensemble du comité de direction est issu de la promotion interne.
Témoignage de François, Responsable Grands Comptes
J’ai débuté mon parcours chez Optineris en alternance. J'ai été accompagné dans l'approfondissement de mes compétences et j’ai pu évoluer sur des fonctions de Chargé de Clientèle, de Responsable d’Agence puis de Responsable Grands Comptes. Les attendus sur chaque Référentiel Métier sont transparents et communiqués, ils aident à y voir clair et à se projeter à long terme au sein du Groupe.
"J'ai été accompagné dans l'approfondissement de mes compétences et j’ai pu évoluer."
Formation
Le Groupe Optineris investit fortement dans la formation de ses équipes.
Le plan de développement des compétences est co-construit avec les managers, ce qui permet d'avoir un parcours de formation au plus près des besoins individuels et collectifs.
Il se compose de formations internes aux outils et méthodes spécifiques, de formations externes et de coaching / training individualisés de grande qualité.
Vie d'équipe
En chiffres
19
apprentis à nos cotés en 2023
Rituels et évènements
Le groupe Optineris aime les défis : des challenges sont régulièrement organisés sur différentes thématiques : sport, création, développement ou animation réseaux.
L’occasion de se rencontrer, de partager et de nourrir les grands projets du groupe Optineris en matière de Qualité de Vie au Travail et d’enjeux environnementaux et sociétaux.
Chaque année, les équipes sont conviées autour de temps fort pour consolider les liens ou tout simplement faire connaissance : les réunions Plénières de rentrée, l'Arbre de Noël de l'entreprise ou encore le week-end estival de cohésion.