Notre politique de télétravail permet aux collaborateurs de travailler 2 jours par semaine depuis leur domicile ou de bénéficier d'un contrat en "full remote". De plus, une grande flexibilité est laissée aux collaborateurs dans l'organisation de leurs horaires de travail.
Opendatasoft tient à offrir un cadre de travail optimal aux collaborateurs et cela passe notamment par des bureaux accueillants en plein centre de Paris. Les salariés ont a leur disposition café, thé, fruits, boissons fraiches et autres gourmandises salés et sucrées.
Au delà du séminaire annuel visant à regrouper les collaborateurs de nos 3 bureaux, des events sont organisés chaque mois pour les collaborateurs, tant en présentiel qu'en visioconférence. De plus, chaque manager dispose d'un budget pour organiser des activités en équipe.
Parce qu'il est important pour nous de faire grandir nos collaborateurs, de nombreuses formations sont proposées chaque année aux collaborateurs (plateforme e-learning pour l'apprentissage des langues, formations management, formations techniques, etc..)
Afin de promouvoir des moyens de locomotion durables pour se rendre au bureau, l'entreprise alloue un budget mensuel aux collaborateurs pour la prise en charge des dépenses liées à leurs déplacements entre leur domicile et leur travail.
Opendatasoft est affilé à Alan et prend en charge 60% des cotisations de la complémentaire santé de ses collaborateurs ainsi que des membres de leur famille. De plus, chaque collaborateur peut bénéficier librement des services "Alan Mind" et "MindDay"
Chez Opendatasoft, il nous tient à coeur de faire évoluer nos collaborateurs. L'accompagnement RH et managérial est au coeur de cette politique.
En parallèle des formations proposées chaque année, nous avons construit des Career Paths permettant aux collaborateurs de se situer sur l'échelle de la séniorité et de comprendre ce qui est requis pour évoluer sur un poste plus senior.
Un dispositif de "vis ma vie" a également été déployé afin de permettre à chaque collaborateur de découvrir un autre poste de l'entreprise. Il permet une meilleure connaissance des métiers, une meilleure collaboration inter-service et également une porte ouverte à la mobilité interne.
Recruté en 2021 en tant qu'Account Manager, j'ai eu l'opportunité d'évoluer en tant que Directeur Commercial secteur public en novembre 2022. Actuellement manager de l'équipe "secteur public", j'ai été accompagné et formé sur ma nouvelle fonction de manager durant toute ma prise de poste.
J'ai pu participer au développement de mon équipe avec l'arrivée et l'intégration de nouveaux collaborateurs. Cela m'a permis de découvrir de nouvelles dimensions dans mon métier, de travailler différemment avec les équipes de l'entreprise et ainsi continuer à apporter ma contribution à la croissance d'Opendatasoft.
Opendatasoft soutient le développement des compétences de ses collaborateurs et souhaite sans-cesse faire évoluer ses talents. Pour cela, de nombreuses formations sont proposées aux collaborateurs en fonction de leurs besoins.
En plus des formations organisées de manière individuelle ou collective, chaque collaborateur dispose d'un accès illimité à une plateforme d'e-learning leur permettant d'améliorer leurs niveaux de langues.
En quelques chiffres, en 2023, cela représente :
des collaborateurs considèrent qu'ODS est une entreprise où il fait bon travailler
