NA ČEM BUDETE PRACOVAT?

• Poskytovat podporu lokálním teamům během nečekaných breakdownů.
• Aktivně se podílet na nových investičních projektech za oblast automatizace.
• Podpora projektů v rámci digitalizace závodu.
• Spolupracovat na zavádění a udržování automatizačních systémů SCADA na systémové platformě Wonderware.
• Rozvoj v oblasti AGV (Automaticky naváděné vozíky) pro automatický transport materiálů.
• Rozvoj v oblasti kamerových systémů.
• Implementace bezpečnostních standardů včetně podpůrných aktivit v industriálním prostředí.
• Možnost se rozvíjet v oblasti MES systémů a propojit tak znalosti z oblasti řídících a výrobních systémů.

Místo výkonu práce – Olomouc.
Jedná se o práci na plný úvazek.

Nezaujalo Vás to? Hledejte další zajímavé pozice na www.karieravnestle.cz

Zaujalo Vás to? Čtěte dál!

HODÍTE SE K NÁM, POKUD:

• Praxe alespoň 3-5 let na oddělení údržby, automatizace nebo na pozici servisní technik.
• Praktické zkušenosti v oblasti robotiky či PLC na úrovni schopnost programovat a integrovat drobné požadavky.
• Výhodou znalosti PLC Omron či Siemens.
• Výhodou znalosti kolaborativních či delta robotů Omron, ABB, UR.
• Výhodou znalosti SCADA Wonderware.
• VŠ/SŠ technického směru (automatizace/elektro)
• Nutnost samostatně komunikovat v anglickém jazyce jak slovem, tak písmem.
• Chuť poznávat jak starší technologie, tak ochotu učit se nejnovější trendy Průmyslu 4.0.
• Samostatnost.
• Zaměření na výsledek.
• Flexibilita (časová i úkolová).
• A co se osobnosti a přístupu týče, hledáme zaměstnance, kteří jsou schopni, ale hlavně ochotni: pracovat spolehlivě a pečlivě; učit a rozvíjet se a neustále se zlepšovat v tom, co dělají; přizpůsobovat se změnám (tak, jak se mění svět, mění se i naše práce); komunikovat a řešit problémy i ve složitějších situacích; zvládat stres, občas se mu prostě nevyhneme (stejně jako v životě); a hlavně, hledáme zaměstnance, kteří mají chuť pracovat, nehledají výmluvy, ale řešení problémů, a váží si své práce!

CO VÁM MŮŽEME NABÍDNOUT?

Ihned po nástupu do hlavního pracovního poměru:

• 25 dní dovolené (k tomu navíc 5 flexi dnů volna)
• Roční bonus
• Příspěvek na dopravu do zaměstnání
• Možnost nákupu výrobků Nestlé za zvýhodněnou cenu
• Stravování za dotovanou cenu, nápoje na pracovišti zdarma
• Odměna dárcům krve až 4 000 Kč
• Podpora vzdělávacích aktivit, příspěvek na sportovní aktivity
• Masáže, Multisport kartu…
  …především ale fajn kolektiv a práci tam, kde to voní čokoládou!

Po ukončení zkušební doby v hlavním pracovním poměru (dle stanovených pravidel):

• Příspěvek na penzijní nebo životní pojištění – až 1 200 Kč
• Sociální výpomoc pro překlenutí tíživé situace či pro mimořádné závažné případy – až 20 000 Kč

Další výhody zaměstnanců na hlavní pracovní poměr:

• Body pro nákup volnočasových aktivit v programu Benefit Plus 7200 Kč ročně + příspěvek na dítě 600 Kč ročně
• Návratné bezúročné půjčky až do výše 40 000 Kč
• Odměna k pracovnímu a životnímu jubileu až 24 500 Kč
• Slevy a nabídky jiných společností – speciální akce pro Nestlé připravili např. mobilní operátoři, finanční instituce či prodejci automobilu

Benefits

• Bonusy/prémie
• Příspěvek na dovolenou
• Mobilní telefon
• Sleva na firemní výrobky/služby
• Notebook
• Příspěvek na penzijní/životní připojištění
• Flexibilní začátek/konec pracovní doby
• Dovolená 5 týdnů
• Firemní rekreační zařízení
• Vzdělávací kurzy, školení
• Závodní stravování
• Kafetérie
• Občerstvení na pracovišti
• Příspěvek na sport/kulturu/volný čas
• Příspěvek na vzdělání
• Zvýhodněné půjčky zaměstnancům
• Zdravotní volno/sickdays
• Možnost občasné práce z domova
• Firemní akce
• Individuální rozvržení pracovní doby
• Možnost si napracovat hodiny
• Možnost delšího neplaceného volna
• Zahraniční pracovní cesty
• Vlastní organizace náplně práce
• Profesní/osobní kouč