Software Engineer Full-Stack Mid-Level/Senior (H/F)
Nesspay

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Software Engineer Full-Stack Mid-Level/Senior (H/F)

  • Zmluva na dobu neurčitú 
  • Možnosť pracovať iba na diaľku
  • > 3 roky

Spoločnosť

Nesspay

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  • Poisťovníctvo, SaaS / Cloudové služby, Ľudské zdroje
  • < 15 zamestnancov

Pracovná ponuka

Software Engineer Full-Stack Mid-Level/Senior (H/F)

  • Zmluva na dobu neurčitú 
  • Možnosť pracovať iba na diaľku
  • > 3 roky

Táto pozícia bola obsadená!

Qui sont-ils ?

NessPay donne le pouvoir aux entreprises de payer mieux chacun de ses salariés.

Payer mieux ce n’est pas que payer plus, c’est payer autrement.
C’est payer plus simplement, plus rapidement, en un clic, à la demande, adapté à la réalité de chacun.

Nesspay
Envie d’en savoir plus sur Nesspay ?Culture d'entreprise, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Ton rôle

En tant que software engineer full stack, tu seras membre d’une équipe d'ingénieurs épaulés par un product owner et un UX designer.

Ton rôle consistera à concevoir et à déployer les différents systèmes de NessPay :

  • L'application pour les salariés.
  • L'application pour les entreprises.
  • Les connecteurs avec nos partenaires tech et RH.

En plus de tes compétences techniques, tu sauras être force de proposition pour nos utilisateurs, notamment en prenant parfois la casquette de customer success manager auprès de nos clients et de nos partenaires.

Les expertises technologiques chez NessPay

Tous les NessPlayers sont développeurs full-stack.

Mais selon tes affinités, il sera possible de te concentrer sur le front-end, le back-end, ou d'autres spécialisations que tu considères comme utiles pour Nesspay.

Nous privilégions la stack technique suivante : Node (avec Nest.js) et React/React-Native.

Côté méthode, nous construisons une culture Agile très forte qui s’incarne dans toutes les fonctions de Nesspay : l’amélioration continue, l’innovation et surtout, la proximité avec les utilisateurs.

Tes principales missions :

  • Développer de nouvelles fonctionnalités : paiements, neobanking, intégrations RH, etc.
  • Être responsable des choix techniques de ton projet pour garantir un code et une architecture de qualité.
  • Manager des ingénieurs développeurs plus juniors que toi, tu relis les PR et réalises du pair programming.
  • Aider dans leur progression les développeurs de ton équipe via les bonnes pratiques que tu mets en place (tests, Clean Code, etc.)
  • Assurer la cohérence et l'homogénéité du développement technique au sein de NessPay.
  • Améliorer les performances techniques (architecture, design…) et humaines (collaboration, organisation...) de ton équipe.
  • Développer ton expertise technique sur des domaines nouvelle génération comme la cybersécurité, la performance, le Green IT, etc.
  • Développer des compétences transverses : coaching, recrutement, support client, écriture de contenu tech, etc.

Le profil idéal :

  • Tu as de l’expérience sur l'une de nos technologies de prédilection et tu aimes te former constamment.
  • Tu es un "problem solver" : la résolution de problèmes complexes ne te fait pas peur, seul ou en équipe.
  • Tu veux avoir un impact positif sur la société et contribuer à la liberté et la prise de confiance financière des salariés.
  • Tu comprends et tu écris bien l'anglais sans pour autant être bilingue.

Travailler chez Nesspay c’est :

  • D’excellentes conditions de travail, où chaque collaborateur fait entendre sa voix.
  • La participation à des événements d’équipe mensuels et à des conférences sur la Fintech ou la HR tech, partout en France.
  • Un salaire très compétitif.
  • Des BSPCE pour grandir avec l'entreprise.
  • Un équipement complet : ordinateur portable (Mac), écran, etc.
  • Une mutuelle dernière génération chez notre partenaire Alan.
  • Des titres-restaurants fun, simples et modernes via notre partenaire Swile.

          Entamer un processus d’embauche peut être stressant, surtout lorsqu’on ne sait pas à quoi s’attendre.

          Voici donc un aperçu des étapes de recrutement :

          • Un appel avec un membre de l’équipe de recrutement pour comprendre tes motivations.
          • Un challenge technique à réaliser en ligne.
          • Un entretien technique en live programming.
          • Une rencontre avec Benjamin, le CTO de Nesspay.
          • Une rencontre avec l'équipe NessPay, incluant notamment Gary, le CEO de Nesspay.


          En face-à-face ou en visio, le processus de recrutement dure entre 3 et 10 jours selon tes disponibilités. Et tu recevras sans faute une réponse dans les 72h après la fin du processus.

          PS : si tu as un projet personnel ou professionnel avec de vraies problématiques logiciels à présenter, Benjamin sera très heureux d'en discuter avec toi.

          Nesspay

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