Dans le cadre du développement de son offre « Manufacturing Performance », Mews Partners recherche, pour son bureau de Paris, un(e) Manager ayant une expérience significative en Performance Industrielle et Industrie 4.0 :

• Schéma directeur industriels

• Conduite de projets de transformation industrielle

• Conduite de projets d’amélioration de la performance des fonctions Production, Maintenance, Qualité, Energie/Utilités, …

• Définition de feuilles de route digitales Industrie 4.0

• Cadrage et accompagnement à la mise en œuvre des SI industriels (MES, GPAO, GMAO, QMS, plateforme IoT, …)

• …

Vous aurez l’opportunité d’étendre rapidement votre activité vers le développement de l’offre et des compétences du cabinet. L’environnement à taille humaine et la culture du cabinet sont de nature à faciliter une évolution rapide de votre carrière, jusqu’au partnership.

• Vous êtes diplômé(e) d’une Grande École d’Ingénieurs ou de Commerce.

• Vous justifiez d’une expérience de 6 ans minimum dans le domaine de la performance industrielle ou de l’industrie 4.0, acquise dans le conseil ou au sein d’un acteur du monde industriel

• Vous êtes un(e) très bon communicant(e) et savez travailler en équipe. Doté(e) d’un bon esprit de synthèse, vos qualités rédactionnelles et d’analyse sont reconnues et vous permettent de mener à bien différents projets

• Vous aimez le travail en équipe, avez le goût du challenge et faites preuve d’un excellent relationnel

• La maitrise de l’anglais est indispensable (niveau C1)

• Une certification Black Belt Lean Six Sigma est un plus

Rejoindre Mews Partners, c’est :

• Contribuer à des missions variées et à forte valeur ajoutée, dans des secteurs industriels de pointe ;

• Evoluer dans un environnement reconnu pour sa bienveillance (Top 3 HappyIndex®AtWork - entreprises de 200 à 499 salariés - pour la troisième année consécutive) ;

• Bénéficier d’un parcours de formation structuré, via notre organisme interne (la Mews Academy) et via une plateforme e-learning,

• S’investir activement dans la vie interne et le développement du cabinet - notamment atour de nos engagements RSE (Diversité & Inclusion, Handicap, Mécénat de compétences, Solidarité, Achats responsables, etc) ;

• Partager ensemble des moments forts, grâce à des sorties et activités fréquentes.

Nous mettons un point d’honneur à être réactifs, avec un processus fluide et bien structuré. Chaque étape est conçue pour être pertinente et enrichissante, autant pour vous que pour nous, et ce afin de garantir une décision éclairée de part et d’autre.

Notre processus de recrutement se décline en 3 temps, comme suit :

1. Entretien 1 : RH

2. Entretien 2 : Senior Manager ou Partner

3. Entretien 3 : Senior Partner

Mews Partners s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont également ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.