Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amen(é)e à :

• Accompagner nos Managers dans la gestion et le pilotage des différents projets,

• Définir les besoins clients dans la mise en place des nouveaux outils, méthodologies et processus,

• Animer les différents ateliers de travail,

• Réaliser les interviews auprès des opérationnels et préparer la synthèse des résultats,

• Analyser et comprendre les données complexes (ex : cartographie des processus),

• Préparer et mettre en place les différentes méthodologies de travail,

• Contribuer à des sujets internes et être force de propositions,

• Participer à l’intégration et à la formation des nouveaux Consultants.

• Vous êtes diplômé(e) d’une Ecole d’ingénieurs, d’une Business School ou d’une Université (Bac +5) ;

• Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans le conseil en management,

• Vous avez une expérience en Système d’Information (schéma directeur, AMOA) / PLM / Agile et Agile à l’échelle / Ingénierie Systèmes et Design to Cost,

• Vous êtes un(e) très bon(e) communicant(e) et vous savez travailler en équipe,

• Vous avez un esprit de synthèse et d’analyse qui vous permettent de mener à bien les différents projets qui vous sont confiés,

• Vous savez vous adapter rapidement à de nouveaux challenges et des contextes clients variés,

• Une bonne maitrise de l’anglais est indispensable (C1 idéalement).

Rejoindre Mews Partners, c’est :

• Contribuer à des missions variées et à forte valeur ajoutée, dans des secteurs industriels de pointe,

• Evoluer dans un environnement reconnu pour sa bienveillance (Top 3 HappyIndex®AtWork - entreprises de 200 à 499 salariés - pour la troisième année consécutive),

• Bénéficier d’un parcours de formation structuré, via notre organisme interne (la Mews Academy) et via une plateforme e-learning,

• S’investir activement dans la vie interne et le développement du cabinet - notamment atour de nos engagements RSE (Diversité & Inclusion, Handicap, Mécénat de compétences, Solidarité, Achats responsables, etc),

• Partager ensemble des moments forts, grâce à des sorties et activités fréquentes.

Nous mettons un point d’honneur à être réactifs, avec un processus fluide et bien structuré. Chaque étape est conçue pour être pertinente et enrichissante, autant pour vous que pour nous, et ce afin de garantir une décision éclairée de part et d’autre.

Notre processus de recrutement se décline en 3 temps, comme suit :

1. Entretien RH

2. Entretien Manager (avec réalisation d’une étude de cas)

3. Entretien Partner

Mews Partners s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont également ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.