En tant que Test/QA Engineer, vous travaillez au sein de l’équipe de développement de la plateforme Jool, composée d’une dizaine de développeurs, afin de contribuer à l’amélioration de la qualité de la plateforme et de ses outils.

• Vous apprenez constamment l’utilisation, le fonctionnement et les limites de la plateforme ;

• Vous élaborez et exécutez les plans de tests afin de valider les nouveaux développements ainsi que la maintenance évolutive ;

• Vous aidez les développeurs dans les tâches de validation en leur apportant votre point de vue et votre expérience de testeur. Vous les aidez à élaborer les plans de test ;

• Vous contribuez à l’automatisation des tests de non-régression. Vous êtes force de proposition en matière d’amélioration de ces tests (outils, méthodologie, types de tests, etc…) ;

• Vous contribuez de la même manière à l’amélioration et l’enrichissement des tests de charge.

• Vous êtes un/e testeur/se dans l’âme ! Vous aimez fouiller, secouer, triturer les applis en tout genre ;

• Vous êtes bachelier/e en informatique ;

• Vous disposez de 2 années au moins d’expérience dans le test et la validation de plateformes SaaS ;

• Vous êtes capable de développer des scripts dans des langages tels Powershell, Python ou autre ;

• Vous êtes à l’aise avec des outils tels jMeter, Selenium, Ranorex ou similaires ;

• Vous êtes rigoureux/se. Vous aimez les plateformes réactives qui répondent au doigt et à l’œil ;

• Vous avez l’esprit d’équipe mais savez être autonome ;

• Vous disposez d’un niveau proffessionel ou courant en français et en anglais.

Ce que nous vous proposons :

• Un environnement de travail sympa, dynamique et motivant où vous aurez la possibilité d’apprendre constamment et de contribuer à un projet innovant en pointe des besoins sociétaux ;

• Notre bureau est facile d’accès, près de l’autoroute et proche du centre de Louvain-la-Neuve ;

• Télétravail partiel ;

• Un budget de formation ;

• Un package salarial complet (voiture, assurance groupe, hospi, gsm, laptop, chèques repas, etc…).

1. Vous avez un vif intérêt pour le job et notre entreprise ? Envoyez-nous votre CV !

2. Un premier call avec Morgane, notre Talent Acquisition Manager (15 minutes) ;

3. Un test de personnalité Assessfirst à faire chez vous (30 minutes) ;

4. Un entretien en visio avec Serge, notre CTO (1h00) ;

5. Un entretien en visio avec Morgane (1h00) ;

6. Un entretien avec Jean-François, le General Manager de notre filiale Belge et une visite de nos locaux (1h00).