Mediane Conseil
- Organizácia / Manažment, Recruitment, Ľudské zdroje
- Paris, Lyon, Nantes
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Perspectives d'évolution
les évolutions sont très valorisées chez Mediane Conseil ! Par exemple, avant de devenir Directeur/trice (et donc d’intégrer une partie commerciale à son scope), un(e) consultant(e) pourra acquérir de plus en plus d’autonomie dans ses missions, et gérer, à terme, intégralement ces dernières (ex : déplacements chez nos clients pour les briefs, animation des réunions de suivi, entretiens physiques avec les candidats, etc.). Côté portefeuille, les salaires sont évidemment réévalués en fonction des responsabilités. 😉
Témoignage
"Après une expérience confirmée dans de grands cabinets d’Executive Search, au sein desquels j’ai appris mon métier de Consultante et de Responsable des chargés de recherche, j'ai décidé d'intégrer Mediane Conseil en 2013, un Cabinet à taille humaine avec un projet entrepreneurial fédérateur, en prenant notamment la responsabilité de l’équipe de recherche. Au fur et à mesure des années, le Cabinet a évolué, et moi avec ! Je suis alors passée d’une fonction de Manager à un rôle de Directrice. j'ai pu ainsi m’impliquer dans un projet qui va au-delà de mes missions de recrutement, dans un environnement qui favorise la qualité de la relation humaine, fil rouge de mon parcours !"
Témoignage d'Aurélie, Directrice
Formation
Il est vraiment indispensable que chacun se sente pleinement légitime dans l’exercice de ses fonctions au quotidien. Pour ce faire, chaque collaborateur, à l’occasion d’un entretien annuel ou en cours d’année, peut faire le point sur ses besoins en formation et en formuler la demande. Nous proposons également une formation certifiante pour les tests de personnalité (exemple SOSIE). Par ailleurs, dès son arrivée dans l’entreprise, chaque collaborateur est rapidement sensibilisé aux discriminations dans le processus de recrutement, au cours d’une formation proposée par l’association A COMPETENCE EGALE, dont nous sommes adhérents.
Vie d'équipe
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Nombre de réunions d’équipe organisées dans nos locaux Parisiens (par an)
Rituels et évènements
Ici, on a toujours plein d’idées pour développer notre cohésion. Voici quelques exemples :
- Points d’équipe : toutes les deux semaines, on se réunit dans nos beaux locaux Parisiens. L’idée c’est de se retrouver tout simplement l’espace de deux jours.
- Teams building réguliers : pour célébrer les fêtes de fin d’année, ou avant les grands départs en vacances, nous organisons des repas d’équipe et activités originales
- Séminaires annuels : Une fois par an, nous organisons un séminaire de quelques jours afin de prendre un peu de recul et surtout partager des moments ensemble 🌴
- Evènements sportifs : on aime aussi transpirer en équipe ⚽