Répartition des collaborateurs
Commercial
22%
Médicale (recrutement et suivi médecins, qualité)
20%
Tech et produits
17%
Satisfaction client
14%
Marketing
8%
Logistique
7%
Ressources Humaines
6%
Finance
6%
MEDADOM
Aperçu
Chez Medadom, nous sommes 130 collaborateurs répartis en 8 métiers :
- Commercial
- Médical (recrutement et suivi des médecins, qualité)
- Tech et produits
- Satisfaction client
- Marketing
- Logistique
- Ressources Humaines
- Finance
En chiffres
130
Collaborateurs
Fondateurs
Nathaniel et Eliedan sont les cofondateurs de Medadom. Ils disposent d’une double expertise dans le domaine de la Santé et de la Tech.
MEDADOM est née d’une même ambition, celle de lutter contre les difficultés et inégalités d'accès aux soins sur le territoire français : multiplication des déserts médicaux, engorgement des urgences, renoncement aux soins, absence de médecin traitant, médecin traitant indisponible. ㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
“Les équipes techniques travaillent sous forme de sprints de manière agile avec toujours des technologies très innovantes, le but étant de rester à la pointe de l’innovation”
Nathaniel, Cofondateur et Directeur Technique
“Nous avons deux solutions d'accès aux soins médicaux : une première via une application mobile et web permettant d’avoir accès à un médecin en moins de 10 minutes en moyenne et une seconde solution : des bornes, cabines et consoles implantées partout en France.”
Elie-Dan, Confondateur et CEO
Customer Success & Medical Success Manager
Nos Customer Success Manager sont en lien principalement avec les pharmaciens qui ont choisi d'installer nos dispositifs dans leurs officines. Ils ont pour mission de former les nouveaux clients à l’utilisation de nos outils et de dynamiser le nombre de téléconsultations.
Nos Médical Success Manager sont en lien avec nos médecins salariés. Ils coordonnent leur activité au quotidien afin de les fidéliser et garantissent le respect de la qualité médicale (suivi du temps de travail, nombre de téléconsultations).
“J'aime créer un environnement de cohésion, d'entraide et de challenge pour atteindre les résultats attendus.”
Léa, Head of Customer Success & Medical Success
Tech & Produit
Chez Medadom, l'équipe Tech a pour objectif de créer, maintenir et assurer la scalabilité de tous les produits. Nos collaborateurs ont une vision commune : améliorer l'accessibilité à la santé.
C'est un équipe agile au service des ambitions de la société. Elle est composée de :
- Front end developer
- Full stack
- SRE
- Data engineer/scientist
- Produit
“Mon rôle est de garantir le bon fonctionnement de l’apps en conservant un haut niveau d’exigence mais aussi d’enrichir l’expérience du patient en lui proposant de nouvelles fonctionnalités.”
Nicolas, Mobile Developer & Owner
Marketing
Notre équipe marketing a pour objectif de promouvoir l'utilisation des bornes/cabines/consoles et son usage sur les points de vente. Ils incitent les patients et nos clients pharmaciens à cet usage et contribuent à son développement.
Notre équipe marketing digital assure la promotion de MEDADOM sur les réseaux sociaux et tout autre plateforme digitale. Elle génère des campagnes d’emailing et contribue à la notoriété de Medadom.
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
“L'enjeu de l'équipe marketing est de pérenniser nos partenariats avec les groupements pharmaceutiques et de créer une synergie avec eux.”
Chloé, Responsable grands comptes et marketing opérationnel
Ressources Humaines
Les Ressources Humaines accompagnent le collaborateur dans les différentes étapes dans sa vie au sien de Medadom : recrutement, onboarding, formation, gestion de carrière.
L'équipe RH répond également un enjeu de fidélisation, d'engagement, c'est pourquoi la communication interne est développée : afterworks, séminaires, soirées d'entreprise...
ㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
“Nous avons des enjeux en matière de fidélisation, d'engagement des collaborateurs et de partage de nos quatre valeurs.”
Sandrine, DRH