À propos de Lucky cart

Lucky cart est une MarTech française installée au cœur du 2ème arrondissement de Paris.

Sa mission : Powering Smart Commerce. Comment ? En combinant le potentiel des données de transaction first-party avec la puissance du e-retail media. Lucky cart utilise la data science et ses algorithmes propriétaires de machine learning pour analyser les données des tickets de caisse des enseignes de la grande distribution et construire un profil dynamique unique pour chaque shopper id. Ce profil est ensuite

activé en temps réel via des offres ultra-personnalisées pour chaque client, directement intégrées aux sites et applications e-commerce des enseignes. A la clé : des activations engageantes, simples et ludiques à destination de 18,5 millions de shoppers français et un levier de croissance business pour les marques et enseignes.

En s’appuyant sur une expertise commerciale pointue, mêlant à la fois expérience dans la grande consommation, mise en place de partenariats de confiance dans la durée et performance, Lucky cart couvre aujourd’hui 90% du parc e-commerce de la grande
distribution en France avec les enseignes Intermarché, E.Leclerc, Carrefour, Coopérative U & Monoprix ; et compte plus de 210 marques et agences partenaires telles que Coca-Cola, Ferrero, Mondelèz, General Mills, L’Oréal et Barilla.

Grâce à la combinaison de spécialistes dans les domaines clés de la MarTech, Lucky cart est devenu un acteur clé du retail média français avec une croissance annuelle à 2 chiffres, des objectifs de développement international et le lancement de nouvelles offres.
Le travail chez Lucky cart repose sur une forte collaboration entre les équipes, dans une ambiance bienveillante et authentique, tout en adoptant une approche pragmatique et en faisant preuve d’adaptation continue pour atteindre ensemble leurs ambitions.

À propos de l’équipe Tech

Rattachée au CTO, cette équipe jeune, haute en diversité et en talent, tacle les défis de la Tech dans le retail média sur tous les plans : développement d’API de connexion et d’activation consommateurs, flux de données, scalabilité et sécurité. Elle dispose d’un espace Cloud regroupant les meilleures technologies et elle adopte une méthodologie de gestion de projets agile complétée de rituels de veille scientifique et d’innovation. Elle est bilingue Typescript/Python et elle est très intégrée avec les équipes Produit et AI.

Descriptif du poste

Dans un contexte de forte croissance, tu seras responsable du delivery technique sur deux périmètres clés :

• le développement et la maintenance du Back Office et de ses innovations,

• les intégrations clients et partenaires, véritables interfaces entre nos technologies et le marché.

Tu encadreras les leads de ces deux pôles, ainsi que leurs équipes respectives, tout en restant actif dans le développement — le rôle implique une part significative de hands-on engineering (revue de code, contribution aux projets, conception technique).

Rattaché·e au CTO, tu travailleras en étroite collaboration avec :

• le Head of Product, garant de la vision et de la roadmap,

• le Lead Quality, responsable de la qualité et des processus QA,

• le Lead Platform, en charge de l’infrastructure,

• et le Lead Data, responsable des flux et de l’exploitation de la donnée.

Ton rôle : être à la fois pilote stratégique et contributeur technique, capable de fédérer, d’arbitrer et de montrer l’exemple par la pratique.

Missions principales

1. Pilotage stratégique et delivery

• Déployer la stratégie technique en lien avec le Head of Product et le CTO,

• Aligner les capacités techniques, les priorités produit et les ambitions business,

• Garantir la qualité, la fiabilité et la performance du delivery,

• Participer activement à la conception technique et contribuer au développement de certains projets clés,

• Réaliser ou superviser des revues de code, proposer des améliorations et favoriser l’adoption de bonnes pratiques,

• Contribuer à la structuration des outils et frameworks internes pour soutenir la scalabilité et la performance.

2. Leadership, encadrement et développement des équipes

• Encadrer et accompagner les 2 leads (Back Office et Intégration/Innovation) sur les plans managérial et technique,

• Développer leur autonomie et leur capacité à piloter leurs équipes,

• Favoriser le partage des bonnes pratiques, la culture d’excellence technique et l’amélioration continue,

• Former et coacher les développeurs sur les aspects d’architecture, de performance et de qualité logicielle,

• Participer au recrutement et à l’onboarding des nouveaux talents Tech.

3. Communication et transversalité

• Travailler en étroite coordination avec les équipes Produit, Data, Infrastructure, QA et IA,

• Assurer une communication fluide et pédagogique avec les interlocuteurs non techniques,

• Faciliter la prise de décision collective autour des choix technologiques et des priorisations produit,

• Être un relais clé entre les enjeux opérationnels des équipes et la vision stratégique du département.

Rejoindre Lucky cart, c’est

• Un poste de management clé à très forte valeur ajoutée au cœur de la stratégie de développement et d’innovation de Lucky cart,

• Une ambiance de travail “startup” (Work Hard / Play Hard),

• Un encadrement complet par des professionnels expérimentés,

• De sérieuses perspectives d’évolution (encadrement, périmètre),

• Une immersion dans un des secteurs les plus dynamiques du moment : le e-retail media,

• Et un cadre de travail stimulant : centre de Paris, tickets resto, mutuelle prise en charge, et ambiance conviviale.

Requirements:

Compétences recherchées

• Solide expérience en pilotage de roadmap produit et technologique, avec une attention particulière à la qualité du delivery et à l’alignement business,

• Expérience confirmée en développement logiciel, idéalement sur des environnements TypeScript, Python, ou Node.js, avec une bonne compréhension des architectures distribuées et des API,

• Capacité à coder, concevoir et livrer tout en pilotant une équipe : tu es aussi à l’aise dans l’IDE que dans un comité de priorisation,

• Solide expérience en management d’équipes techniques, dans des environnements agiles et en croissance rapide,

• Excellentes compétences de communication et de vulgarisation,

• Goût prononcé pour le coaching, la transmission et le mentorat technique,

• Bonne maîtrise des pratiques de CI/CD, tests automatisés et observabilité.

Atouts complémentaires

• Connaissance du secteur de la grande distribution ou du retail media,

• Expérience dans une phase de scale-up ou de structuration d’équipe.

Profil

• Bac +5, école d’ingénieur ou équivalent,

• Au moins 8 ans d’expérience dont 3 en management,

• Anglais courant.