1991
naissance de l'agence
LUCIOLE
Passé, présent, futur
Leur histoire
Né en 1991 avec l'arrivée du Macintosh dans l'univers du design graphique, LUCIOLE s'est imposé comme un bon studio de création, avant de renforcer une dimension conseil et proposer une approche plus transversale de la communication corporate.
En 2020 LUCIOLE est "accéléré" avec le programme "Accélérateur francilien" de Bpifrance : de 15 personnes en 2020, nous passons à 24 en 2022, avec des projets plus importants et l'intégration d'une webagency au sein de l'agence.
Agence trentenaire, LUCIOLE continue de rêver et de se construire, en s'entourant de nouveaux talents chaque année.
2022
intégration de la webagency Le Bon Numéro
24
talents intégrés en CDI
Plus de 300
projets par an
10 nouveaux
clients par an
Leur vision
Si le projet Stratégique 2025 est destiné à nous emmener "vers 'infini et l'au delà" ;) il a surtout vocation à nous rendre plus différenciants et experts sur nos métiers, tout en renforçant notre ADN autour du sens, du design et du plaisir de faire.
Au cœur de Paris depuis 30 ans, où serons-nous demain ? En province ? À l'étranger ? La stratégie et l'ambition sont essentiels car ils posent le cadre et dessinent le feuille de route : mais ce sont les rencontres qui nous permettent de relever les nouveaux défis du design au service de la marque.
Valeurs
Nous créons de la valeur par le design. Et chaque jour, nous réfléchissons, inventons et réinventons. En partageant nos idées, en prenant les briefs avec enthousiasme, en provocant les rencontres. Et en travaillant, avec plaisir et avec exigence !
Le sens 🧑🏻💼
Le design 👩🏻💼
L'humain 👨🏽💼
La confiance 👩🏼💼
L'audace 👨🏿💼
La Transparence 👨🏼💼
Engagements et RSE
ACTIONS POUR LE CLIMAT
- Agence « Green » nous conseillons nos clients sur des solutions à faible empreinte carbone
- Des stands « durables » : près de 100% de stands que nous concevons sont réutilisables
- Suppression de la climatisation dans nos bureaux (depuis 2013).
ACTIONS RH & ENGAGEMENTS
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Écoute et bienveillance.
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Qualité de vie au travail (QVT) : vie privé et horaires de travail, aménagements des bureaux, télétravail.
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Parité des équipes et des cadres (36% d’hommes, 64 % de femmes).
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Égalité des traitements en termes de salaires et de responsabilités
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Accès à l’emploi (CDI) : peu de stagiaires, très peu de free lance
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Évolution des carrières : réelle, rapide, mesurable.
ACTIONS POUR L’INTÉRÊT GÉNÉRAL :
plus de 50% du chiffre d’affaires est généré par des acteurs au service de l’intérêt général (publics ou associatifs). Nous menons également des actions en « pro-bono » (remise de 50%) et chaque année, nous accompagnons de jeunes entreprises ou associations dans leur lancement et la mise en œuvre de leur marque et de leur communication.
En chiffres
95%
des collaborateurs en CDI et 5% en apprentissage
Donner du sens à son engagement, c'est commencer par faire, avant de dire
