Rejoignez Link Consulting en tant que Talent Acquisition Manager indépendant(e) et prenez enfin les rênes de votre carrière !

Vous en avez assez de…

• Ne pas être rémunéré(e) à la hauteur de votre talent ? Vous proposez des profils clés, vous faites gagner du temps et de l’argent à vos clients… mais votre rémunération reste plafonnée.
• Subir des objectifs et des process rigides ? Vous rêvez d’agir comme un véritable partenaire business, pas comme un simple exécutant RH ?
• Voir votre potentiel restreint au seul recrutement ? Vous avez le flair pour les besoins client, vous détectez les opportunités de mission… mais personne ne vous laisse les concrétiser ?

Et si vous deveniez un réel acteur du business ?

Chez Link Consulting vous intervenez comme entrepreneur du recrutement ET du conseil dans l’IT, avec la liberté de proposer du recrutement direct ou de la prestation en régie selon les besoins de vos clients.

Votre rôle :

• Développer et fidéliser votre portefeuille client : ETI, scale-ups, PME ou grands groupes — vous détectez les besoins et vous créez des relations durables.
• Sourcer et évaluer les meilleurs talents : profils cadres, experts IT, consultants... vous activez votre réseau et vos outils pour livrer vite et bien.
• Placer vos talents soit en CDI, soit en prestation (freelance, portage) : selon les besoins du client et les aspirations du candidat, vous proposez la solution RH la plus pertinente.
• Conduire vos projets en autonomie : de la détection du besoin à la contractualisation, vous êtes le point de contact unique — et stratégique.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un modèle hybride recrutement + business consulting IT : ne vous limitez pas à la chasse de tête. Développez une véritable activité commerciale RH dans un secteur porteur.
• Une autonomie complète : vous gérez votre activité comme un(e) chef(fe) d’entreprise — mais sans être seul(e).
• Un accompagnement sur-mesure : juridique, administratif, outils digitaux, support technique… vous êtes outillé(e) pour performer.
• Un réseau actif d’indépendants : pour collaborer, échanger des leads ou partager vos missions.
• Une rémunération à la performance, sans plafond : vous êtes commissionné(e) sur la marge générée, que ce soit en recrutement direct ou en prestation.
• Des perspectives d’évolution vers un rôle de business partner ou de builder : vous pourrez même constituer votre propre équipe, si vous le souhaitez.

Profil recherché :

• Vous avez une expérience solide en recrutement,
• Vous aimez chasser, convaincre, créer des opportunités et générer du chiffre.
• Vous comprenez les logiques business derrière les besoins RH.
• Vous êtes à l’aise pour proposer aussi bien un recrutement CDI qu’une mission en freelance ou en régie.
• Vous rêvez de liberté, mais dans un cadre structurant.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement où votre expertise est réellement valorisée ?Ici, vous choisissez les projets qui vous correspondent, avec la liberté d’action et le soutien d’un réseau expérimenté.Échangeons pour voir comment nous pourrions collaborer.