LABBE LAURELLI

Après plusieurs années passées comme consultant au sein de cabinets de conseil, Mathieu décide en 2016 de se lancer dans l’aventure entrepreneurial. Avec Marion, ex-collègue devenue amie, ils transforment en janvier 2017 la société sous le label LABBE LAURELLI pour donner vie à leur vision commune de l’entreprise et du conseil. Épicurien adepte des bonnes tables, il se donne bonne conscience par des séjours réguliers en salle de sport.

Diplômée en droit et en ressources humaines, Aurore a intégré L&L en tant que Chargée de projets RH et SIRH en avril 2018. Après des stages de Chargée de RH et de Consultante SIRH-Paie, Aurore a démarré sa carrière par une expérience de juriste en droit social. Aujourd’hui, elle accompagne les clients de L&L dans la gestion de leurs projets SIRH, en lien étroit avec les DRH et les DSI.

Après plusieurs années sur des postes de Responsable Paie, Chef de projet MOE et chef de projet AMOA / PMO, Marion se lance dans l'aventure avec Mathieu, son ancien collègue : la création et la gestion de L&L tout en gardant son activité de Consultante chez ses clients ! Pour mieux évacuer la pression, Marion s’est mise depuis à la boxe !

Nourrie d'expériences au sein de l'associatif et de l'événementiel en Belgique et Italie, c'est désormais au service des différentes missions de transformation au sein de Labbe Laurelli que Tamara met ses compétences de formation, communication et facilitation. Hantée par la fameuse question du "pourquoi", c'est ce qu'elle creuse avec les clients dans leur projet de transformation mais également dans ses activités personnelles au travers de ses lectures, les musées et la poésie.​​

Son credo ? Celui qui attend que tout danger soit écarté pour mettre les voiles ne prendra jamais la mer !​

Fort d’une expérience de 15 ans dans le domaine du SIRH, Fabrice a tout du corsaire expérimenté. Ayant débuté sur le volet métier en tant que gestionnaire paie pendant 3 ans, il a ensuite évolué vers l’intégration et l’édition de systèmes PAIE & GTA pendant 5 ans. Désormais, il met à profit ses expertises sur des missions AMOA pour des programmes de refonte SIRH depuis 7 ans. ​

Passionné par le conseil, il occupe aujourd’hui un poste de manager challengeant, lui permettant d’être au cœur des enjeux de l’écosystème RH, tant au niveau de la vie du consultant, que des projets déployés chez leurs clients.

Issu d'une formation de RH lui ayant apporté une vision globale du secteur, Pierre arpente depuis 10 ans le monde des SIRH.​

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Après 6 années passées auprès d'éditeurs de solutions RH, il a rejoint la voie du conseil. Intervenant aujourd’hui sur des missions d’AMOA, il pilote des projets de déploiement internationaux sur le domaine HCM. La formation, l'évaluation, la gestion des talents, le recrutement n’ont aucun secret pour Pierre. ​

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Sa polyvalence technico-fonctionnelle et sa bonne humeur sont autant d’atouts qui l'accompagnent pour fédérer les équipes autour de projets d'envergure, chez les clients comme à l’agence !