Au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu interviens comme un véritable partenaire des managers et des directions opérationnelles sur l’ensemble des sujets RH.Dans un environnement multi-sociétés et multi-sites, tu accompagnes les différentes entités du Groupe dans la gestion de leurs enjeux humains, organisationnels et sociaux. Tu joues un rôle clé dans le pilotage des cycles RH, le développement des talents et l’accompagnement du changement. Le poste implique un périmètre national, avec des déplacements réguliers.

💼 Tes missions

• Piloter et coordonner les grands cycles RH annuels pour les différentes entités du Groupe : revues salariales, entretiens annuels, people review, gestion des forfaits jours, campagnes RH diverses,

• Accompagner les managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH, qu’il s’agisse de droit social, d’organisation, de gestion de la performance ou de développement des talents,

• Superviser les situations sensibles de ton périmètre : procédures disciplinaires, départs, gestion du risque social et accompagnement managérial,

• Appuyer la Direction des Ressources Humaines dans la préparation et l’animation des relations sociales : réunions CSE, consultations, plans d’action, documentation sociale,

• Participer à la structuration et à l’amélioration des programmes RH du Groupe : identification des talents, succession planning, mobilité interne, développement des carrières,

• Élaborer et suivre le plan de formation annuel en lien avec les managers et les besoins des différentes sociétés,

• Accompagner la montée en compétences des managers sur les enjeux RH et les bonnes pratiques managériales,

• Produire, analyser et présenter les indicateurs RH clés (effectifs, turnover, absentéisme, mobilité, etc.) dans une logique d’amélioration continue,

• Incarner et diffuser les valeurs du Groupe au sein des différentes entités et contribuer activement à la culture d’entreprise.

  Au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu interviens comme un véritable partenaire des managers et des directions opérationnelles sur l’ensemble des sujets RH.

  Dans un environnement multi-sociétés et multi-sites, tu accompagnes les différentes entités du Groupe dans la gestion de leurs enjeux humains, organisationnels et sociaux. Tu joues un rôle clé dans le pilotage des cycles RH, le développement des talents et l’accompagnement du changement. Le poste implique un périmètre national, avec des déplacements réguliers.

• De formation Bac+5 en RH, Droit social ou équivalent, tu as une première expérience significative d’au moins 7-10 ans sur un poste avec responsabilités semblables,

• Idéalement, tu as déjà travaillé au sein d’un environnement multi-sites et/ou multi-sociétés,

• Tu démontres une excellente maîtrise des enjeux de droit social et de problématiques RH opérationnelles,

• Doté.e de grandes capacités relationnelles, tu as une très bonne capacité à accompagner et conseiller des interlocuteurs de tous niveaux : collaborateurs, managers, CODIR, associés, etc.

• Synthétique et analytique, tu sais prendre du recul sur les situations,

• Autonome, organisé.e etrigoureux.se, tu es à l’aise quand il s’agit de gérer plusieurs sujets en parallèle,

• Tu fais preuve de proactivité, d’esprit d’initiative et tu sais prendre une posture de Business Partner.

🌟 Pourquoi nous rejoindre ?

• Un cabinet en hyper croissance qui présente de nombreuses opportunités,

• De grands bureaux tout confort en plein centre de Paris,

• Une entreprise où l’égalité professionnelle est essentielle : 82 / 100 à l’Index égalité femmes - hommes en 2025,

• Carte Swile, mutuelle Alan, charte Télétravail.