Alternant.e - Chargé.e de recrutement
K-Technology and Services

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Alternant.e - Chargé.e de recrutement

  • Odborná prax 
  • Dátum nástupu:  
  • Courbevoie
  • Bakalársky stupeň vzdelania

Spoločnosť

K-Technology and Services

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  • Softvér, IT / Digitálne technológie, Kybernetická bezpečnosť
  • Od 15 do 50 zamestnancov

Pracovná ponuka

Alternant.e - Chargé.e de recrutement

  • Odborná prax 
  • Dátum nástupu:  
  • Courbevoie
  • Bakalársky stupeň vzdelania

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Qui sont-ils ?

K-Technology & Services est une société française fondée en 2008 qui a pour mission d’accompagner ses clients dans leur volonté de se développer à la fois de façon performante et responsable.

Elle est structurée autour de deux départements Conseil et Solutions qui fonctionnent en synergie.

Son département Conseil intervient dans les domaines de l’Infrastructure (Réseaux, Sécurité, Cloud, Datacenter et Virtualisation) à toutes les étapes de projets de transformation : Audit, Architecture, Déploiement, Supervision et Support technique.

Son département Solutions est structuré autour de sa suite logicielle K inventory. Grâce à K inventory – couplée à des technologies sans contact de type RFID ou IoT, K-Technology & Services aide ses clients à lutter contre le gaspillage inhérent à la gestion de matériels ou d’équipements pas assez optimisée. Cette solution permet en effet d’optimiser la traçabilité des équipements tout au long de leur cycle de vie, de la réception de commande jusqu’à la mise au rebut.

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Envie d’en savoir plus sur K-Technology and Services ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Au sein du département conseil, vous accompagnez l’équipe de développement commercial afin de sourcer et sélectionner des candidats

Sélection de profil:

  • Recherche de profils correspondants aux critères demandés par l’équipe Conseil (Linkedin, bases de données internes, connaissances).
  • Appels et relances téléphoniques, email et relances
  • Organisation des RDV de recrutement

Suivi

  • Mise à jour de fichiers de suivi et participer aux réunions d’équipe hebdomadaires

Communication :

  • Participation à l’élaboration de documents permettant le recrutement de candidats (ex. post Linkedin, mis à jour du site…)

Profil recherché

Le.La candidat.e est de niveau Bac +4

Vous êtes par ailleurs :

  • Très à l’aise à l’oral et avez une bonne capacité rédactionnelle
  • Doté.e d’un très bon relationnel qui vous permet de créer des liens forts avec vos clients,
  • Organisé.e et rigoureux.se
  • Doté.e d’un esprit d’équipe

Déroulement des entretiens

Si le candidat est sélectionné, pour un entretien il sera informé au plus tard 10 jours après avoir postulé. Le processus de selection consiste ensuite en 2 entretiens RH et technique. Lors du second entretien il sera soumis à un test technique pour valider les compétences requises.

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