Rencontrez David, Product manager
Invoke
- Bankovníctvo, FinTech/InsurTech, Financie, Poisťovníctvo, SaaS / Cloudové služby, Softvér
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Organisation et méthodologies
Fortement inspirée de la méthode SCRUM, l'organisation agile des équipes R&D s'articule autour des dailies, des rétrospectives de sprint, de la planification des sprints et de la gestion du backlog.
Les dailies permettent de partager les succès de la veille mais aussi les obstacles rencontrés, qui pourront être levés à cette occasion grâce au soutien de l'équipe. Des sprints courts, afin de maîtriser l'avancement et une livraison continue de versions alphas, permettent à l'équipe Produit de tester et valider fonctionnellement les nouveautés.
Les rétrospectives mettent en avant les succès et proposent des actions concrètes d’amélioration.
Tous les développeurs participent aux bureaux d'études et aux analyses.
Projets et défis techniques
Le XBRL
Invoke a été précurseur sur la norme de description de données financières : le XBRL. Ce standard, basé sur XML, est aujourd'hui utilisé par tous les acteurs majeurs de la régulation des banques et des assurances, comme la Banque de France ou la Banque Centrale Européenne. En recherche permanente d'innovation et de performances, Invoke fait partie intégrante de la communauté XBRL internationale depuis ses prémisses et participe à de nombreux groupes de travail pour faire évoluer la norme. Natifs XBRL et XML, les moteurs de données Invoke dernière génération sont intégrés à nos solutions SaaS afin d'offrir à nos clients une expérience alliant simplicité, fiabilité et performance.
La gestion des données
L'augmentation exponentielle du volume des données : un défi au quotidien ! Le monde du reporting est en perpétuelle évolution, et dans tous les domaines, le volume de données à collecter, contrôler, produire et analyser ne cesse de croître. C'est l'un des défis du service R&D : trouver les meilleures solutions de stockage, les meilleurs algorithmes de traitement, les technologies adaptées et bien sûr la meilleure interaction à proposer à l'utilisateur face à des données de plus en plus granulaires et de plus en plus abondantes.
Processus de recrutement
Un processus clair et rapide pour les développeurs :
• Un échange RH par tel ou visio (15 minutes) : un dossier est ensuite adressé au directeur de la R&D. Si le retour est positif, un entretien est organisé.
• Un entretien avec le directeur du développement et un chef de projet en présentiel :
1H00-1H30 : un temps d’échange de qualité pour comprendre votre parcours, vos centres d’intérêt, vos appétences et vos attentes, mais également pour présenter notre service R&D, son fonctionnement, les équipes, les produits développés et notre philosophie. L’objectif de ce premier entretien est de faire connaissance et de répondre à toutes les questions des deux parties.
1H00-1H30 : Un test technique pour évaluer vos connaissances sur des thématiques comme l’algo, les bases de données, la qualité du code, … Cette deuxième session permet d’évaluer votre niveau en développement en général sans pour autant être axé sur des langages. Le processus de recrutement est rapide et ne nécessite qu’un seul entretien unique en présentiel. Une réponse vous sera donnée dans la semaine qui suit.
Les processus de recrutement sont personnalisés selon les équipes.
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