Invoke

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Avantages

Mutuelle et régime de prévoyance

Adhésion à la mutuelle d’entreprise (prise en charge à hauteur de 50% par l’entreprise) et au régime de prévoyance permettant le maintien de garantie lors d’arrêt de travail

Prime

Une prime de services est versée aux salariés n’ayant pas de partie variable particulière en cas d’atteinte des objectives globales de l’entreprise. Cette prime équivaut à 4% du salaire brut proratisé au temps de présence. Cette prime reflète la reconnaissance du travail pour toutes les équipes ayant contribué au succès de l’entreprise. Tous les salariés sont également éligibles à la prime de participation aux résultats de l’entreprise

Télétravail

2 jours de télétravail sont accordés à tous les salariés ayant validé leur période d’essai, ces 2 jours sont volants et peuvent varier d’une semaine à l’autre pour permettre plus de souplesse.

Autres avantages

Tous les salariés et stagiaires ont des tickets restaurent (prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur) et les transports en commun sont pris en charge à hauteur de 50%.

Comité Social Economique

Un CSE à l’écoute des salariés et très actif avec de nombreux avantages (évènements organisés tout au long de l’année, soirée de Noël, chèque cadeaux Noël, subvention sportive et culturelle, chèque cadeau évènement important comme naissance, don de matériel, …)

Perspectives d'évolution

Invoke propose une organisation claire et structurée où chaque collaborateur sait ce qu’il doit faire et ce qu’on attend de lui. Chaque collaborateur dispose d’une fiche de poste avec la liste de ses missions et de ses responsabilités.

Chaque année, lors du premier trimestre, se tient la campagne d’entretiens annuels de performance. C’est un moment clé pour faire le point avec son manager : évaluer à la fois les réalisations de l’année passée mais également définir les objectifs de l’année à venir, échanger autour des formations, des perspectives d’évolutions, des augmentations… Devenir expert sur son métier, possibilité de changer de service, opportunité de travailler sur un autre produit, mobilité à l’international, passer manager de son équipe, création de poste…

Tous les deux ans, le collaborateur fait également le point avec les RH sur sa carrière, ses attentes, ses motivations.

Formation

Invoke met la formation et le développement des compétences au cœur de ses préoccupations. Pour apporter les meilleures solutions à nos clients et répondre aux enjeux à la fois technologiques mais également métier, il est primordial pour nous de former nos collaborateurs pour qu’ils puissent innover et apporter une réelle expertise.

Chaque année, après la campagne d’entretiens annuels, le service RH recueille l’ensemble des demandes de formation et travaille sur un plan de formation adapté. Chaque demande est étudiée soigneusement avec le collaborateur et son manager. De plus, les RH peuvent également être source de conseils auprès des salariés lorsque ces derniers les consultent au sujet du Compte Personnel de Formation (CPF).

Formation

Vie d'équipe

Rituels et évènements

Rituels et évènements

Au-delà des missions intéressantes et des responsabilités, nous souhaitons également apporter un cadre de vie et un environnement de travail agréables à nos collaborateurs. Cela passe notamment par des moments importants dans l’année pour se rencontrer, échanger et partager nos valeurs.

Nous avons mis en place 2 rituels importants :

• Le kick off annuel de l’entreprise où tous les collaborateurs sont conviés. La direction fait le bilan de l’année passée et présente la stratégie de l’année à venir. C’est généralement un évènement organisé sur 2 jours avec plénière, cocktail, soirée et activités de teambuilding.

• Les buffets mensuels qui sont organisés sur chacun de nos 3 sites. Avec le télétravail mis en place, c’est l’occasion de se retrouver tous ensemble une fois par mois pour partager un moment de convivialité.

Le CSE et l’entreprise organisent régulièrement des évènements (afterwork par équipe, soirées, activités loisirs, …)

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