Invoke
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Perspectives d'évolution
Invoke propose une organisation claire et structurée où chaque collaborateur sait ce qu’il doit faire et ce qu’on attend de lui. Chaque collaborateur dispose d’une fiche de poste avec la liste de ses missions et de ses responsabilités.
Chaque année, lors du premier trimestre, se tient la campagne d’entretiens annuels de performance. C’est un moment clé pour faire le point avec son manager : évaluer à la fois les réalisations de l’année passée mais également définir les objectifs de l’année à venir, échanger autour des formations, des perspectives d’évolutions, des augmentations… Devenir expert sur son métier, possibilité de changer de service, opportunité de travailler sur un autre produit, mobilité à l’international, passer manager de son équipe, création de poste…
Tous les deux ans, le collaborateur fait également le point avec les RH sur sa carrière, ses attentes, ses motivations.
Formation
Invoke met la formation et le développement des compétences au cœur de ses préoccupations. Pour apporter les meilleures solutions à nos clients et répondre aux enjeux à la fois technologiques mais également métier, il est primordial pour nous de former nos collaborateurs pour qu’ils puissent innover et apporter une réelle expertise.
Chaque année, après la campagne d’entretiens annuels, le service RH recueille l’ensemble des demandes de formation et travaille sur un plan de formation adapté. Chaque demande est étudiée soigneusement avec le collaborateur et son manager. De plus, les RH peuvent également être source de conseils auprès des salariés lorsque ces derniers les consultent au sujet du Compte Personnel de Formation (CPF).
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