Répartition des collaborateurs
Fonctions support
21%
Conseil RH
17%
Développement
24%
Pôle énergie opérations & développement
15%
Conseil stratégique
11%
Communication & Affaires publiques
12%
Imagreen
Audit, Recruitment, Stratégia, Životné prostredie / Udržateľný rozvoj
Lille, Aix-En-Provence, Montpellier, Nantes, Paris
Aperçu
Imagreen se structure en pôles d'expertise :
- Des pôles au service des clients : recrutement et formation, RSE, communication et influence, transformation et modèles d'affaires, bâtiments et énergies, développement des territoires, énergies renouvelables, agriculture et sylviculture...
- Des pôles internes : développement commercial, ressources humaines et communication interne, système informatique, finance et comptabilité, marketing et communication...
L'ambition d'Imagreen :
- FÉDÉRER celles et ceux qui osent expérimenter, déployer, transformer pour impacter significativement nos sociétés.
- AGIR collectivement, analyser, comprendre et améliorer chacune des actions.
- PROUVER qu'une autre voie est possible, une voie positive, utile, efficace et épanouissante.
- TRANSMETTRE expérience et optimisme pour embarquer le plus grand nombre.
En chiffres
210%
la croissance des effectifs entre 2020 et 2023
Les fonctions supports
Les fonctions supports reposent sur 5 pôles :
-
Ressources humaines : assurer la gestion collective et individuelle des collaborateurs, le recrutement, la gestion des carrières, la qualité de vie au travail et la formation.
-
Communication interne : diffuser les informations, stimuler la cohésion d’équipe et favoriser l'intégration et l'adhésion des collaborateurs.
-
Finance & comptabilité : tenue de la comptabilité générale, contrôle de gestion, facturation et administration des ventes, gestion des achats.
-
Système informatique : maintien de l'outil informatique sur les aspects techniques, organisationnels et fonctionnels.
-
Marketing & communication : développer la notoriété d'Imagreen, générer du lead pour les équipes commerciales et maximiser le nombre de candidatures.
“Ma philosophie est d'être pragmatique et de permettre à chacun de se mettre au service du collectif. Cela se reflète dans notre raison d'être "Révéler aux femmes et aux hommes leur pouvoir d'agir”
Justin, Co fondateur & President
Le pôle EnR&R
Le pôle EnR&R accompagne les acteurs du monde des énergies renouvelables et de la récupération ainsi que les industriels et les collectivités sur leurs sujets énergétiques.
Le pôle est structuré en 3 équipes pour répondre aux projets d'énergies :
- L’équipe « Chefferie de projets » sur des sujets d’analyses globales multi-énergies, territoriales et de gestion de projet (PV, éolien, gaz renouvelables, biomasse, chaleur fatale, …)
- L’équipe « Études réglementaires » en accompagnement des projets EnR et/ou ICPE
- L’équipe « AgriPV » dédiée à l’accompagnement des développeurs/producteurs photovoltaïques et des collectivités
“Convaincu de l’utilité et de l’urgence d’accroître la place des EnR dans nos usages énergétiques, je m’engage tous les jours pour faire avancer leur acceptabilité en prenant part à des projets concrets, équilibrés et collaboratifs.”
Jérôme, Directeur des activités EnR&R
Le pôle Ressources Humaines
Le pôle Ressources Humaines assure la gestion collective et individuelle des collaborateurs Imagreen.
Leur expertise métier repose sur le recrutement, la gestion des carrières, la qualité de vie au travail et la formation pour répondre aux attentes et aux préoccupations des collaborateurs.
Les principales missions de l'équipe RH sont de :
- Définir le projet social et être garant de sa mise en œuvre
- Veiller au climat social et animer le dialogue social
- Assurer le recrutement, la formation, la gestion administrative du personnel
- Adopter une vision prospective des emplois et compétences
- Piloter la masse salariale
- Animer une politique sur les conditions de travail et la politique sociale.
“La confiance, l’estime de soi et des autres sont au cœur de nos valeurs. Notre succès réside dans l’investissement de nos collaborateurs à mener à bien nos réalisations et croire en nos projets.”
Soizic, Directrice des Ressources Humaines
L'équipe RSE
L'équipe RSE accompagne les entreprises dans leur transition RSE pour développer leur performance économique dans le respect des Hommes et de la planète, à travers 4 offres principales :
Sensibilisation : informer, inspirer et aligner l'ensemble des collaborateurs pour donner envie de passer à l’action.
Diagnostic RSE : état des lieux des points forts et axes de progrès de l’entreprise en lien avec ses enjeux RSE métier, en vue d’élaborer un plan d’actions.
Définition de la raison d’être : accompagner l’entreprise dans la définition et la formalisation de sa raison d’être et des objectifs sociaux et environnementaux associés.
Coaching RSE : être une ressource, un effet miroir pour les responsables RSE, dirigeants qui structurent, déploient et animent la stratégie RSE.
“Mon rôle avec mon équipe est d’accompagner les entreprises dans une meilleure appropriation des enjeux du monde d’aujourd’hui et de demain et de révéler leur pouvoir d’agir au service du bien commun ; les accompagner à être meilleures pour le monde.”
Pauline Paquier, Responsable du Pôle d'Expertise RSE
Le pôle d'expertise Conseil RH
Le pôle d'expertise Conseil RH accompagne les entreprises au niveau de leur stratégie RH dans un contexte de transformation :
- Définition de leur politique RH
- Définition de leur organisation (audit et benchmark)
- Déploiement de leurs outils et process RH Cette approche tient compte des enjeux humains clés : attirer des talents, les développer et les fidéliser.
Le Conseil RH apporte un accompagnement transverse sur tous les projets RH des entreprises :
- Recrutement
- Recrutement inclusif
- Recrutement exécutif
- Formation
- Stratégie & accompagnement RH
“Passionnée par l'humain, je révèle le potentiel des collaborateurs et les accompagne dans leur développement. Je suis convaincue par le fait que la performance est issue de l'utilisation du talent de chacun.”
Julie, Directrice Conseil RH