Backend Developer Python - Greentech

Plný úväzok
Paris
Niekoľko dní doma
Plat: 45K až 55K €
Dátum nástupu: 29. apríla 2026
skúsenosti: > 3 roky
Vzdelanie: Magisterský stupeň vzdelania

Ignition Program
Ignition Program

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Pozícia

Popis pracovnej ponuky

Ignition Program accompagne une startup qui est un acteur innovant de services énergétiques dans le recrutement d’un.e Backend Developer. N’hésite pas à postuler pour que l’on puisse en parler ensemble !

LE POSTE : BACKEND DEVELOPER

Dans le cadre de leur forte croissance, nous recherchons un Backend Developer pour rejoindre l’équipe technique de cette startup. En tant que Backend Developer, vous ferez grandir une équipe dynamique tout en participant à la conception des solutions, de l’écriture des spécifications techniques jusqu’au déploiement.

Missions au quotidien :

  • Participer activement au développement des fonctionnalités critiques

  • Concevoir des solutions robustes et évolutives en adoptant les meilleures pratiques de développement

  • Participer à l’amélioration continue du processus de développement

  • Travailler main dans la main avec une équipe technique en construction


👫 Equipe Technique : CTO / Engineering Manager / Tech Lead / 4 développeurs / 1 QA / 1 Data Scientist

🧑‍💻👩‍💻 Equipe globale : 32 personnes


⚙️ Environnement technique : Micro-services Python déployés sur GCP Cloud Run / Event-driven services avec GCP Pub/sub / Base de données : PostgreSQL, Firestore / CI/CD sur GitHub et GCP Cloud Build / Stack Data : Data Stream, Big Query, Looker / Front-End : React/TypeScript


Preferované skúsenosti

  • 3 ans d’expérience en tant que Développeur Backend Python en startup/scale-up

  • Expertise Python et PostgreSQL

  • Appétence pour l’IoT et la manipulation de matériel connecté

  • Maîtrise des principaux services de la plateforme GCP

  • Anglais technique courant

  • Soft skills : Problem solver, autonome, débrouillard / Agilité, force de proposition

  • Profil basé à Paris - 2j de TT/semaine


Náborový proces

1/ RDV avec la Talent Recruiter Ignition Program
2/ Screening avec le CTO et le Lead Dev pour faire connaissance et valider le fit mutuel
3/ Test technique à faire en asynchrone + débrief & feedbacks
4/ RDV physique pour rencontrer les fondateurs et les équipes

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