Rejoindre idoko c’est participer à des projets variés qui s’articulent autour de trois domaines principaux : leadership & management, situations sensibles et politique RH.

En rejoignant idoko, vous serez amené.e.s, aux côtés d’une équipe projet, à réaliser les missions suivantes :

• Intervention sur des missions de conseil pour le compte de clients :

• Diagnostic des problématiques RH sur le terrain
• Définition de politiques RH sur de sujets de gestion des emplois et des compétences (recrutements, parcours de carrières…)
• Accompagnement au changement sur la mise en œuvre des politiques RH
• Soutien sur des missions de prévention des situations sensibles individuelles et collectives

• Déploiement de dispositifs de formation à destination de dirigeants, managers et collaborateurs de nos clients :

• Conception des contenus pédagogiques et des parcours de formation (Recherches documentaires et analyses)
• Participation au pilotage des programmes de formation

• Appui au développement interne et externe d’idoko :

• Participation aux projets internes de développement
• Rédaction de propositions commerciales

Pour réaliser l’ensemble de ces missions, vous vous appuierez sur des outils professionnels (suite office ou outils de pilotage et gestion de projets) et suivrez des formations internes sur les sujets et thématiques d’expertise et des sujets d’actualité du monde du travail.

• Grande école de commerce, IEP ou Master II (sciences sociales, psychologie, droit ou RH)
• Précédent stage en conseil ou dans des équipes Ressources Humaines serait un plus
• Aisance orale et rédactionnelle
• Maîtrise de l’Anglais à l’écrit et à l’oral
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Rigueur, autonomie, attitude proactive et sens de l’organisation

• Un premier entretien de découverte avec un.e consultant.e
• Une étude de cas, inspirée d’une des interventions idoko, suivi d’un entretien avec un.e consultant.e senior
• Un deuxième entretien avec l’un des fondateurs d’idoko
• Un dernier entretien avec l’un.e des stagiaires actuel.les