Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋

En tant que Scrum Master, tu seras LA référence Produit & Agilité incontournable pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations 😌

Tes différentes missions seront :

• Accompagner les équipes dans la préparation et dans l’animation de leurs cérémonies Agiles : Sprint planning, Daily, Review, Retro...
• Coacher les équipes sur les bonnes pratiques afin de les amener vers l’autonomie,
• Faciliter la communication et la coordination avec les équipes adhérentes,
• Aider les équipes à mettre en place les bons process agiles et produit afin d’assurer un delivery de haute qualité,
• Être responsable de l’amélioration continue au sein d’une équipe ou d’un programme,
• Aider à instaurer un mindset agile et produit dans les différentes équipes,
• Suivre et mesurer le niveau de maturité et ajuster tes actions en fonction,
• Te coordonner avec un collectif de Scrum Master en place pour la partage et l’uniformisation des bonnes pratiques.

Et si tu veux te projeter, n'hésite pas à regarder nos uses cases, luxe, banque, retail, il y en a pour tout le monde ✅

Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain.

👉 Comment ?

Grâce à une diversité de clients :
Nous travaillons par exemple avec Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…

Un accompagnement de proximité :
Chaque Hubvisor bénéficie d'un mentorat personnalisé (weekly, 1:1...).

De la formation en continu :
Bénéficie d’un parcours de formation métier de 2 semaines et au quotidien d’un accès à Hubvisory Campus, notre centre de formation (template, framework, +1000h de formation, etc.). Nous te donnons accès à tout un tas de ressources utiles afin que tu aies toutes les clefs pour performer en tant qu'expert produit.

Des parcours de carrière clairs et variés :
Notre parcours de carrière te permettra de trouver ta voie et d’évoluer rapidement. Aujourd’hui, 100% des postes à responsabilités chez Hubvisory sont occupés par des Hubvisors ayant évolué.

👉 Pourquoi rejoindre Hubvisory ?

• Des revalorisations salariales bi-annuelles
• Nous sommes signataires du parental challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien de salaire à 100% pendant tout le congé maternité et second parent…)
• Une communauté interne engagée : 20% des collaborateurs qui se sont volontairement engagés à travers plus de 20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat de compétence, organisation de maraudes, fresque du climat, etc.)
• Intéressement, congés payés supplémentaires…
• Des valeurs fortes : depuis 8 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l’ambition, l’expertise et l’apprentissage.
  

Quel profil recherchons-nous ? 

• 2 à 4 ans d’expérience en tant que Scrum Master (ou poste équivalent) 
• Une connaissance poussée des méthodes agiles, à l'échelle 
• Une passion pour les nouvelles technologies, le digital et l'innovation
• Une autonomie et une débrouillardise qui donnent naissance à des prises d'initiatives
• Une soif d'apprendre et d'acquérir de nouveaux savoirs dans une discipline jeune et en constante évolution
• Une rigueur et une finesse d'analyse qui feront de toi une référence.

Il t’en faut plus ?

Hubvisory c’est aussi une vie interne vibrante : lancer de hache, cours d’oenologie, karaoké… participe à une variété d'activités avec les Hubvisors.

Toujours pas convaincu(e) ?

Contacte-nous pour en savoir plus ou rejoins nous lors de nos prochaines portes ouvertes, qui auront lieu le 25 avril prochain ! 

Comment se déroule le process de recrutement ? 

• Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle
• Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager
• Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP
• Etape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche

Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !

Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog !