Nous recherchons un.e Responsable RH et Recrutement pour rejoindre notre incroyable équipe !

Vous participerez à la conception et au déploiement des stratégies RH, notamment de recrutement, d’intégration, d’évaluation de la performance et de rémunération.

Vous avez déjà 3 ans expérience en tant que responsable RH de préférence dans une startup et un focus sur les nouvelles technologies et l’innovation.

Responsabilités Clés :

Stratégie RH

- Participer à l’élaboration de la politique et de la stratégie RH de l’entreprise

- La promotion et le développement de la marque employeur de la Société

- La veille des pratiques marché et des « packages » de rémunération

- L’audit continue des outils de travail et de l’amélioration des processus opérationnels.

- Veiller aux obligations légales de la société en termes de gestion du personnel

Recrutement & Talent management

- Mise en oeuvre des procédures de recrutement et de gestion du personnel, ainsi que leur application et suivi

- L’entretien des relations avec les sources de talents comme les universités ou les prestataires externes

- La mise en place de tableaux de bord et de rapports périodiques afin de permettre à la direction de pouvoir suivre les performances des procédures, outils et actions mises en place

- Suggérer et participer à la mise en place de bénéfices au profit des salariés

Gestion administrative

- La gestion des contrats, de la paie, de la présence des employés et des prestataires externes

- La gestion quotidienne des tâches administratives liées au personnel de l’entreprise

- Appliquer et suivre les processus de licenciement ou de départ volontaire

Soutien aux équipes et aux managers

- L’assistance auprès de la direction sur la définition et du suivi des objectifs de chaque salarié

- Participer à l’accompagnement des salariés dans leur évolution professionnel au sein de la Société

- Garantir la bonne application du règlement intérieur et des sanctions si nécessaire

Culture & valeurs

- Contribuer à la définition et à l’évolution de la culture de la Société.

- Évaluer l’optimisation des conditions et de l’espace de travail afin de suggérer des améliorations, changements ou transformations

Ce que nous recherchons :

• Vous êtes titulaire d’un Bac +3/5 en Gestion des Ressources Humaines.

• Minimum 3 ans d’expérience en tant que RH de préférence avec une expérience réussie dans une entreprise SaaS et/ou une start-up (technologies logicielles, SaaS, services cloud, etc.).

• Solide capacité à mener différents types d’entretiens (structurés, basés sur les compétences, de stress, etc.).

• Expérience pratique avec divers processus de sélection (entretiens vidéo, entretiens téléphoniques, vérification des références, etc.).

• Capacité à organiser des centres d’évaluation des compétences (activités de mise en situation, échantillons de travail, tests de personnalité, etc.).

• Familiarité avec les bases de données RH, les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et les systèmes de gestion des candidats (CMS).

• Expérience pratique avec les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) et logiciels de recrutement

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

• Solides compétences en prise de décision.

• Vous parlez couramment l’anglais ; le français est un plus.

• Carte Restaurant SWILE : 8€ par jour travaillé 🪪

• Frais de transport : 50% pris en charge par l’entreprise

• Mutuelle ALAN : 70% prise en charge par l’entreprise 🌱

• Stock options (BSPCE) : 📈

• Mobilité interne et plans de formation

• Culture Forte et diversité : Faites partie d’une équipe internationale avec une culture ambitieuse, inclusive, innovante, collaborative et axée sur l’humain. 🫶

• Environnement Dynamique : Plongez dans une atmosphère de startup dynamique où vos contributions font une différence tangible. 🏎️💨