La mission pour laquelle nous recrutons nécessite la création d’une équipe de 4 personnes composée d’un.e architecte cloud, d’un.e lead développeur.euse, de dévelppeurs.euses.
Et si vous en faisiez partie ?

Le projet de notre client ? La refonte complète de son système d’information avec une bascule dans le cloud (AWS). Il s’agira entre autres de développement en cloud natif. 

En tant que développeur vous aurez pour mission :
- Le développement des cas d’usage et la rédaction de la documentation
- Le développement de tests unitaires, l’identification des anomalies et des correctifs
- La participation aux relectures de code des membres de votre équipe
- La maintenance des applicatifs déjà en production
- La participation aux rituels agiles : PI plannings, daily, rétrospetives, etc
  
 
Le projet se fera avec la méthodologie Scrum / Safe.

Environnement technique : Java 17, Spring, Angular
Architecture cloud : AWS, service GCP
CI/CD : Git, Gitlab 
Ops : Ansible, Terraform 
Base de données : Postgres, Elastic, Oracle

C’est un match ! ⚡
Vous avez au minium 3 ans d’expérience et vous êtes titulaire d’un bac+5. Vous connaissez parfaitement les langages et framework Java, spring et Angular et vous avez de bonnes connaissances sur AWS.

Vous faites preuve de rigueur et vous ne craignez pas les environnements où les process rythment le quotidien.

Vous souhaitez participer à un projet d’envergure avec une forte complexité fonctionnelle et technique ? Alors cette mission est certainement faite pour vous !

En fonction du besoin, vous aurez l’occasion de travailler dans les locaux client (Lyon centre), ceux d’Hardis (Gerland) et mais aussi chez vous.

Alors ? Tenté par l’aventure ? Nous attendons votre candidature !

Cette mission n’est que la partie émergée de notre offre de CDI, qui comprend :
- Un suivi personnel avec votre People Leader attitré à travers cette mission et les suivantes, en régie ou en agence
- Des super locaux à côté du parc de Gerland et à 5 minutes du métro B
- La participation à des événements d’agence comme nos coding dojo, nos déjeuners jeux de sociétés, nos soirées d’agence barbecue ou nos soirées afterwork !
- Une ambiance conviviale et bienveillante
- Un très bon équilibre vie pro / vie perso (flexibilité horaire, 50% de télétravail possible)
- Un dispositif de formation adapté à votre montée en compétence
- Planning de cours de sport hebdomadaires
- Un CSE actif en local
Et en plus : Mutuelle avantageuse, prime de participation et intéressement, tickets restaurant de 8.50€ / Jour pris en charge à 60% par l’employeur, remboursement de l’abonnement transports à 75%

Notre processus de recrutement : Tout d’abord, vous aurez un premier entretien avec Rachel, de notre équipe recrutement.
Nous vous enverrons ensuite un test à passer sur CodingGame (une formalité pour identifier les réplicants), complété par un échange pour en discuter ensemble
La dernière étape sera un entretien au sein de nos locaux avec Florent ou Pierre-Alain directeurs de projets.
Si ça marche entre nous, nous vous enverrons une promesse d’embauche très rapidement !