Groupe AGRICA

A la base d’une collaboration durable et de qualité, les équipes d’AGRICA accordent une importance toute particulière à l’accueil des nouveaux embauchés.

Chaque collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration défini sur-mesure dès que le recrutement est confirmé.

En tant que salarié d’AGRICA vous disposez d’une complémentaire santé attractive (formules individuelle ou familiale) ainsi que d’un Plan d’Épargne Retraite supplémentaire et d’une couverture Prévoyance.

AGRICA consacre 4% de sa masse salariale aux activités sociales et culturelles du CSE qui peut ainsi proposer et prendre en charge des activités diverses et variées. Le CSE est accessible aux collaborateurs en CDI, en CDD et en alternance.

La package rémunération comprend votre salaire versé sur 13 mois, une prime vacances (environ ½ mois de salaire) et une prime d’intéressement annuelle.

Dès 3 mois d’ancienneté vous pouvez ouvrir un PEE et / ou un PERECO abondés par l’employeur et, à partir d’1 an, un Compte Épargne Temps.

AGRICA favorise l’équilibre vie pro-perso avec un accord télétravail, des horaires flexibles et en veillant au respect du droit à la déconnexion.

Les collaborateurs d’AGRICA disposent de 21 jours de RTT par an auxquels viennent s’ajouter 3 jours de pont offerts par disposition conventionnelle.

Tout au long de votre carrière au sein du Groupe, vous êtes suivi individuellement par les équipes RH, à même de vous dispenser des conseils personnalisés pour votre orientation et votre formation.