Pratiques de travail flexibles
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Télétravail : possibilité télétravailler jusqu’à 60% de son temps de travail mensuel
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Flex office : pour favoriser les échanges et la collaboration !
Greenworking
Avantages
Titres-repas
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Un classique, sans condition d'ancienneté chez Greenworking
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Ouvert à tous nos collaborateurs, quel que soit le type de contrat (CDI, alternance, stage)
Forfait Mobilité Durable (FMD)
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Pour encourager nos collaborateurs à recourir aux mobilités douces (ex : vélo)
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Indemnisation mensuelle identique au remboursement du pass Navigo (50%) : pas de différence !
Sport & bien-être
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Abonnement à Gymlib (Wellpass), avec une formule prise en charge par Greenworking
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Gymlib permet un accès à une multitude d'activités sportives & bien-être partout en France, à tout moment !
Plateforme d'avantages salariés
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Accès à une plateforme (Tempeos) avec de nombreux tarifs préférentiels
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Exemples : cinéma, billetterie, parc d'attraction, vie quotidienne, voyages, etc.
Diversité, Equité et Inclusion
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Handicap, parentalité, environnement, égalité des chances, etc. : nous avons à cœur de mener des actions concrètes et impactantes :)
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Les idées d'action des Greenworkers sont toujours bienvenues !
Perspectives d'évolution
Nous misons sur l’évolution de nos collaborateurs, levier essentiel à l’épanouissement de chacun et à leur projection sur la durée :
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Chacun peut toucher à plusieurs métiers et plusieurs expertises pour s’épanouir là où il est le meilleur #polyvalence #jobcrafting ;
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Les référentiels des attendus et objectifs par grade sont disponibles et partagés pour pouvoir se projeter ;
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Les échanges avec son manager sont clés pour suivre son évolution (grade ou métier) : en plus des échanges quotidiens, les entretiens de mi-année (juillet) et annuels (janvier) sont des moments privilégiés pour en discuter !
Vincent, DRH
"Les évolutions sont multiples ! Notre agilité nous permet de personnaliser les feuilles de route individuelles en fonction des besoins de l’organisation, des compétences et des appétences des collaborateurs. En somme, pas de parcours standardisé."
“J’apprécie la possibilité qu’on m’a donnée de construire mon parcours sur-mesure.”
Alice, Consultante senior
Formation
La montée en compétences et l’apprentissage continu, à la fois individuel et collectif, sont une des principales clés de réussite pour le développement de Greenworking et des Greenworkers !
Parmi les différents leviers :
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Un parcours d’onboarding mêlant pratique et théorique ;
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Des moments de formations entre pairs, comme les Green Cafés, pour partager ses connaissances ou ses retours d'expérience ;
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Des temps de formations dédiés et privilégiés, comme la Learning Week, pour favoriser des moments de formation en collectif !
Vie d'équipe
En chiffres
1
afterwork + goûter des anniversaires / mois
Rituels et évènements
Pour animer notre collectif, la Feel Good Team est toujours présente !
Au programme :
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2 séminaires Team Building dans l'année : une soirée l'hiver, et 2 jours l'été avec un programme surprise !
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Des afterworks après chaque All Staff, la réunion d'information mensuelle réunissant tout le cabinet.
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Des goûters des anniversaires, pour fêter les anniversaires du mois (personne n'est oublié) !
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Plein d'autres moments, prévus ou improvisés par les Greenworkers, premiers moteurs de la vie du collectif :)
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