Grant Thornton

Grant Thornton

Louis intègre le service IBAS (International Business & Advisory Services) de Grand Thornton en septembre 2017 dans le cadre de son master CCA à la Paris School of Business. Il effectue deux années d’alternance en tant que Comptable.

A la suite de son alternance, il partage la volonté de s’orienter vers un nouveau plan de carrière avec ses responsables. Il développe un intérêt pour les métiers du conseil et s’entretient avec le pôle RH afin d’être orienté. Après différents échanges avec les managers du service BCS (Business Consulting Services), il les rejoint dans le cadre d’un CDI en tant que Consultant en Transformation Digital en septembre 2019.

Aymen est arrivé chez Grant Thornton en Février 2019 dans le cadre d’un stage de fin d’études. Ce stage lui a permis de confirmer mon appétence pour le conseil, acquérir les bases de ce métier et monter en compétence sur plusieurs aspects. Ensuite, une deuxième saison très riche et variée ou il a eu l’occasion de participer dans diverses missions autour de plusieurs sujets (Audit interne, RPA, SAP…) et d’apprendre.

Arrivé chez GT en octobre 2016, Alexandre a travaillé quelques années en audit sur des groupes en LBO en difficultés et dossiers côtés, sur lesquels il a vécu des contrôles qualités internes et H3C. Dans le cadre de ses missions, il a eu la chance de se déplacer plusieurs fois aux Etats-Unis (Philadelphie, Penn state, …) et en Hollande dans le cadre d’audit de filiales ou de due dilligences.

Au terme de ces années, il est accueilli par Alain-Régis, Romain, Amélie et Pierre au HUB afin de participer à des missions TS et PR où il découvre deux nouveaux métiers, avec une philosophie différente mais passionnante. »

« Il n’est pas évident de changer de métier mais les équipes sont là pour nous aider afin que tout se passe au mieux. En somme, une nouvelle expérience enrichissante avec de nouveaux challenges ! »

Grégory intègre le département Conseil Opérationnel Outsourcing de Grant Thornton Paris en janvier 2012. Il effectue différentes missions dans le domaine de la Dématérialisation et le SI Finance.

A partir de 2015 il se consacre à l'activité MOA Finance pour les plateformes de BPO et intègre le bureau de Lyon en 2018.

Arrivé chez GT en 2016 au sein de la Direction du Business Development, Augustin a contribué à la structuration des projets de business development du cabinet à Paris pendant deux ans en tant que chargé de mission business development. Il a ensuite rejoint le bureau de Lille en tant que Responsable du Business Development pour la région Hauts-de-France.

Hélène a débuté sa carrière au sein du cabinet Arthur Andersen. Au début des années 2000, elle rejoint le ministère des finances pour participer à la réforme budgétaire de l’Etat. Elle participe à des chantiers aussi majeurs que la mise en œuvre de la lolf, la mise en œuvre de Chorus, les chantiers de modernisation de l’action publique ou la première certification des comptes de l’Etat.

Expert reconnu de la fonction financière publique et de la comptabilité publique, Hélène est responsable des activités Grant Thornton sur le secteur public tant en audit qu’en conseil.

Hervé dispose d’une expérience de plus de 15 ans sur des activités d’expertise comptable diversifiées : assistance pour des filiales françaises de groupes internationaux, assistance opérationnelle ou gestion de projets structurants pour des directions comptables de grands groupes (mise en œuvre de services comptables, externalisation, documentation et optimisation des processus). Il a donc été amené à traiter à la fois des problématiques de gestion de projet et de sujets techniques comptables et fiscaux.

Il devient associé de Grant Thornton en 2013, et prend la direction du département Expertise Conseil Paris en 2015.

Frédéric a rejoint Grant Thornton en 1996 ou il a réalisé des missions d’audit et d’expertise Comptable. En 1999, il est détaché chez GT UK et réalise des missions de TAS pendant 2 ans. A son retour, Frédéric devient associé au sein du Conseil Financier et en prend la direction en 2012. Depuis 2017, Frédéric assure le sponsoring de la fonction P&C au sein de Grant Thornton.

Après un début de carrière en audit, Philippe a rejoint le département Valuation Services de Grant Thornton en 2006. Intervenant dans l’ensemble des offres d’évaluation proposées par le Cabinet, il s’est spécialisé dans l’évaluation des actifs incorporels et des missions de Purchase Price Allocation.

Après avoir travaillé plusieurs années en cabinet de recrutement, Laurianne rejoint le monde de l’entreprise et se spécialise sur les métiers de l’Expertise Conseil et de l’Audit.

Disposant d’une appétence métiers, ainsi que d’une maîtrise des techniques de recrutement, elle a rejoint il y a quelques mois l’équipe dédiée chez Grant Thornton afin de renforcer et coordonner les actions du pôle.

Après avoir réalisé plusieurs stages dans des cabinets d’expertise-comptable, Mathilde se spécialise en Audit Financier en 2018.

À la suite d’un parcours scolaire dans le domaine de la Comptabilité et de la Finance, elle rejoint le cabinet Grant Thornton en tant qu’alternante en Audit pour clôturer son Master 2. Ce poste lui permettra de découvrir le métier et d’obtenir une formation d’excellence.

Après des débuts en tant que stagiaire, et alternante en Audit, Laura a désormais rejoint les équipes de Grant Thornton en Expertise Conseil.

Ses différentes expériences au sein du cabinet lui ont permis d’être accompagnée concrètement dans le choix de son orientation professionnelle. Aujourd’hui, c’est désormais elle qui accompagne les clients au quotidien afin de les conseiller dans leurs décisions de gestion.

Diplômée de l’EM Normandie en Ressources Humaines, Cécile a intégré Natixis SA en tant que Chargée de gestion RH et Reporting de la Direction des Systèmes d’Information, et a ensuite rejoint les équipes Politiques RH sur des projets de Recrutement & Mobilité (intégration/onboarding, cooptation, Mobility Hub), mais également en tant que Campus Manager.

Ayant rejoint Grant Thornton il y a un peu plus d’un an, elle s’occupe actuellement du recrutement des stagiaires et alternants pour Grant Thornton France, ainsi que pour notre équipe Conseil Financier. Elle est également en charge des relations écoles.

Myriam a travaillé plusieurs années en Cabinet de Conseil spécialisé en IT pour la Finance de marché et la Data Science, en évoluant en Cellule Quants-Risk-Market Data, en salle des marchés en banque d'investissements. Elle est intervenue en tant que Responsable d'une équipe de Quants Developer sur des problématiques algorithmiques, alliant risques et optimisation de projets quantitatifs.

Forte d'un parcours qui allie mathématiques financières, modèles de validation et risques de marchés, elle a récemment rejoint le Département Financial Services en tant que Consultante Senior, afin de travailler sur des problématiques de mise en œuvre de projets réglementaires et de Risk Management.

Après un bref séjour dans le monde de la Finance, plus précisément dans le secteur bancaire, Sadia a effectué une reconversion dans le domaine de la Comptabilité.

Fort d’une expérience de trois ans dans un cabinet d’expertise comptable, il a rejoint le département IBAS du cabinet Grant Thornton en tant que Consultant Senior et apporte au quotidien son expertise aux filiales françaises d’entreprises étrangères, ayant pour objectif d’être « compliant » avec les normes françaises. L’équipe au sein de laquelle il évolue regroupe plus de de dix nationalités différentes parlant plus de quinze langues.

Fort de ses 4 années d’expérience au sein du cabinet Grant Thornton, Nicolas intervient majoritairement sur des missions de conseil mais également sur certaines missions ayant trait au Transaction Advisory Services.

Relai de l’Associé, Nicolas participe à l’exécution des missions, à la supervision des équipes, et est directement impliqué dans le Business Development du cabinet.

Associée depuis près de cinq ans chez Grant Thornton, Virginie est commissaire aux comptes d’entreprises aux profils très différents. Passant de la startup de 250.000 euros de chiffre d’affaires à la multinationale cotée de plus de 10 milliards et côtoyant des grandes marques de l’agroalimentaire comme Babybel ou celles du Loisir avec Pierre & Vacances, elle accompagne depuis plusieurs années ses clients dans leurs projets de croissance externe et leur transformation.

Associée Ressources Humaines du département de l’Audit Paris qui réunit près de 200 personnes, elle s’attache à faire grandir ses collaborateurs dans ce métier et leur donner un cadre de travail agréable pour qu’ils deviennent des auditeurs chevronnés et épanouis.

Alexis a débuté sa carrière en tant qu’auditeur informatique et dispose aujourd’hui de plus de 20 ans d’expériences.

Il encadre des missions d’audit informatique, de data analytics (fraude, KPI, KRI, anomalies, …), et de gestion des risques IT.

Christophe a commencé sa carrière en tant que Contrôleur de Gestion pour des grands groupes avant d’orienter sa carrière vers le conseil.

Depuis 15 ans, il accompagne les grands groupes français & internationaux dans l’optimisation & la transformation de leur fonction finance & comptable.

Chez Grant Thornton, il est responsable du département Conseil Opérationnel & Outsourcing depuis 3 ans.

Après 9 années passées chez Michelin, dans divers postes de management opérationnel, en France et à l’étranger, d’abord comme Directeur des Opérations au Nigéria, puis comme Directrice de de la communication en France, Christine a choisi d’exercer dans le domaine du conseil en optimisation des performances opérationnelles.

Depuis 15 ans dans le Conseil, Christine Larsen a rejoint Grant Thornton en 2008 pour développer la practice de Conseil en optimisation des achats et de la supply chain.

Diplômée d’HEC, Christine est aussi certifiée Black Belt Lean Six Sigma par Centrale Paris.

Associé, Directeur de la ligne de service Risk Management Après un parcours en banque et en entreprise en tant que responsable d’audit et contrôle interne puis en tant que Risk Manager, Nicolas rejoint le monde du conseil en 2001.

Depuis 15 ans, il développe au sein du cabinet les activités de conseil en gestion des risques au travers d’une offre globale. Il accompagne des clients de toute taille dans des secteurs d’activité très variés (Services, Industrie, Distribution, Assurance, Public,…)

Après 20 ans dans des grands cabinets internationaux, Anne continue de se passionner pour la fiscalité et le droit, qu’elle voit comme un grand terrain de jeu. Au fur et à mesure de l’avancement de sa carrière, elle a choisi de se spécialiser en fiscalité personnelle, fiscalité des dirigeants et mobilité internationale. Elle accompagne ses clients tant en conseil qu’en contentieux. Depuis 2012, elle dirige également le cabinet d’avocats composé d’une quarantaine de professionnels.

Thibaut a rejoint Grant Thornton Société d’Avocats en 2011 après avoir passé 2 ans au sein du cabinet d’avocats Arsene Taxand. Il est spécialisé en fiscalité des entreprises et les conseille tant dans la gestion des problématiques quotidiennes que dans les projets d’investissement en France et à l’étranger. Il intervient aussi dans les négociations avec l’administration fiscale ainsi que dans l’accompagnement lors de contentieux fiscaux.

Rencontrez Arminda, Comptable confirmée

Rencontrez Jérémy, Comptable

Rencontrez Anne Sophie, Manager

Présentation

Chez Grant Thornton, cabinet d’audit et de conseil, nous vous offrons l’occasion de vivre l'Expérience de la Confiance en révélant le meilleur de vous-même au sein d’équipes conviviales et soudées, portées par un objectif de réussite commune, mettant la diversité et l’innovation au centre de nos préoccupations.

Cette promesse s'articule autour de 3 dimensions qui résonnent chez les talents :

  1. La confiance en soi : bénéficier d’une ascension professionnelle dans un environnement stimulant

  2. La confiance en l’autre : connaître une évolution accélérée par la qualité de l’ambiance et la convivialité dans les échanges

  3. La confiance en l’avenir : rejoindre une organisation qui offre une perspective plus large

Grant Thornton place notamment la RSE au cœur de son projet stratégique avec pour ambition de faire évoluer ses pratiques internes et celles de ses clients au service d’une croissance durable et inclusive. Cela se traduit par 5 engagements :

  1. Être un employeur inclusif et bienveillant, en stimulant la diversité et la qualité de vie au travail de nos collaborateurs

  2. Être un cabinet éco-responsable, en menant une conduite raisonnée de nos activités

  3. Être un acteur de l’économie ouvert sur la société, en mettant nos compétences au profit d’actions à impact et en favorisant les échanges avec les acteurs engagés

  4. Être un tiers de confiance au service de l’intérêt général, en plaçant l’éthique au cœur de la réalisation de nos missions

  5. Être un catalyseur de transformation RSE, en intégrant les enjeux sociaux et environnements dans notre offre de services

Ce qu'ils recherchent

Convaincu que la réussite dépend de la capacité des équipes à offrir des services à haute valeur ajoutée, Grant Thornton place le capital humain au centre de sa stratégie.

Nous avons à cœur de faire grandir chaque talent et de permettre à tous de devenir un véritable expert dans son métier en développant ses compétences techniques et comportementales.

Diversité des missions, des clients et des secteurs, programmes de formations techniques et orientées soft skills de haut niveau, opportunités de mobilité régionale, internationale ou fonctionnelle : votre potentiel est stimulé, votre carrière sans limite.

Profils recherchés

Notre politique de recrutement se construit autour des valeurs d’humanité et de diversité. Nous recherchons avant tout des personnalités qui partagent le même esprit d’ouverture et d’initiative, et la même ambition d’excellence.

Nous recrutons chaque année environ 600 talents au sein de nos bureaux situés en France, dont un tiers d'étudiants dans le cadre de stages et alternances, ainsi qu'un tiers de jeunes diplômés.

En croissance permanente, nous offrons des opportunités riches et variées aux talents issus des formations académiques les plus diverses : écoles de commerces, écoles d’ingénieurs, formations actuarielles, formations universitaires de gestion, statistiques ou mathématiques, etc.

Bon à savoir

Chez Grant Thornton, nous mettons un point d’honneur à cultiver le « well being » de nos collaborateurs, notamment par des initiatives pour entretenir un climat agréable et serein, propice à une activité productive et stimulante.

Les collaborateurs apprécient :

  • L’environnement de travail : des locaux refaits à neuf, notamment à Neuilly, Nice, Lille et Lyon, clairs, designs et colorés, des workcafés et des «bulles »

  • Le flex office qui fluidifie les échanges, le partage et le dialogue

  • Un accord de télétravail qui permet aux collaborateurs de prendre jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine sur la base du volontariat

  • Un accord égalité femmes-hommes

  • Des activités sportives (cours collectifs : abdos-fessiers, cardio boxing, pilate, yoga…)

  • Des compétitions sportives : foot, course à pied etc.

  • Un restaurant d’entreprise à Neuilly muni de différents stands, proposant une alimentation de saison, qualitative et variée

  • Des soirées annuelles par service

  • Des petits déjeuners par département

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