Construire le meilleur logiciel de gestion sociale spécialisé sur les contrats courts

Tu rejoindras l’équipe Produit & Tech dans une phase d’évolution structurelle, celle de la transition de notre produit historique vers une nouvelle architecture.

Dans le détail, tu te concentreras sur les sujets liés spécifiquement à la paie : calcul, déclarations sociales, etc.

Il s’agit donc d’un rôle clé sur un sujet stratégique : la gestion de la paie des contrats courts est le cœur de notre gamme de produits. Il s’agit d’un domaine exigeant, et essentiel pour nos clients, où les exigences de fiabilité, de fluidité et d’expérience utilisateur sont élevées.

Ce que tu feras au quotidien

Définir et piloter la roadmap de ton périmètre

• Contribuer activement à la stratégie produit, en collaboration étroite avec les équipes tech, business et métier

• Identifier des opportunités d’amélioration à partir de la data, des retours terrain, du support et de tes analyses

• Prioriser en tenant compte de l’impact utilisateur, des contraintes techniques et des dépendances internes

Mener la discovery sur les sujets clés

• Comprendre en profondeur les usages blocages et besoins des utilisateurs internes et externes, et les concepts-clés liés à la gestion sociale et à la gestion de la paie,

• Définir et tester des solutions en collaboration avec les experts métier et les développeurs.

• Favoriser une approche incrémentale pour apporter rapidement de la valeur

Assurer une delivery fluide et rigoureuse

• Collaborer au quotidien avec les équipes tech pour transformer les besoins en solutions fiables et utilisables

• Rédiger des user stories et suivre l’avancement en ajustant si nécessaire

• Découper les sujets et sécuriser une delivery maîtrisée, avec une communication fluide entre les parties prenantes

Garantir la cohérence et la qualité de ton périmètre

• Collaborer avec les équipes internes (support, métier) pour valider la qualité des évolutions.

• Améliorer la robustesse et la cohérence de ton périmètre au fil des itérations

Accompagner le lancement et analyser l’impact

• Faciliter le déploiement des nouvelles fonctionnalités et coordonner la communication interne

• Préparer la documentation et accompagner l’adoption

• Suivre les retours, mesurer l’impact et prioriser les améliorations à venir

✨ Rejoins-nous !

• Pour l’ambition du projet : GHS est en croissance, développe de nouvelles fonctionnalités pour répondre à la demande de ses clients, et est par ailleurs en train d’effectuer une transition de sa stack technique vers le cloud

• Pour le challenge : Tu aimes comprendre la finalité de ton travail et le métier de tes clients ? Tu souhaites relever un challenge de transformation d’une stack technique ? Tu seras servi(e) !

• Pour la culture : Le goût du travail bien fait pour servir au mieux les clients, l’ambiance chaleureuse et la diversité des profils au sein d’une PME bien établie, la volonté de faire bouger les lignes

🎁 Les avantages

• Une rémunération compétitive + de l’intéressement et de la participation (~2.5 mois de salaires en moyenne chaque année, potentiellement défiscalisés)

• Mutuelle, titres restaurants, chèques culture, etc.

• Des locaux dans d’anciens ateliers au coeur du 10ème arrondissement, en plein centre de Paris où nous organisons, apéros, séances d’ostéo, cours de gym, etc.

• 89 jours de TT par an, représentant en moyenne 2 jours par semaine, mais à poser de manière flexible

• 12 jours de RTT supplémentaires aux 25 jours de congés légaux

• Matériel Apple

• Des évènements réguliers avec toute l’équipe (teambuilding, apéros, séminaires…)

• Tu as 5 ans d’expérience minimum en Product Management sur des produits SaaS B2B

• Tu as de fortes capacités analytiques te permettant de comprendre un métier complexe

• Tu sais creuser un sujet à fond, détourer les problèmes et proposer des solutions de manières claires et synthétiques

• Tu sais travailler aussi bien avec les équipes métier et business qu’avec les développeurs

• Tu as un excellent sens de la priorisation et tu sais expliquer tes décisions

• Tu aimes l’autonomie, la responsabilité et les organisations en structuration

• Enfin, une expérience dans la paie ou la gestion sociale serait un gros plus !

• Entretien découverte avec le CTO

• Rencontre des équipes (Produit, Métier et Développeurs) – Dans les locaux GHS

• Test à réaliser

• Entretien de restitution avec les équipes