Directement rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos responsabilités seront les suivantes :

• Recrutement :

  • Retail - forces de vente :

    • Mise en ligne des offres sur les job boards dédiés, tri de candidatures

    • Réalisation des entretiens et suivi des candidatures (organisation des seconds entretiens, suivi des compte-rendus et propositions) ;

    • Suivi des périodes d’essai : relances auprès des managers, suivi & validation des périodes d’essai.

  • Siège : gestion de la campagne alternance siège

    • Coordination des besoins de recrutement, en lien avec la DRH & les managers ;

    • Mise en ligne des annonces ;

    • Conseil RH, validation des profils

• Formation :

  • Création du contenu e-learning sur l’application dédiée, en lien avec le département communication & le département retail

  • Aide à l’organisation des matinées d’onboarding au siège pour les forces de vente, présentation ponctuelle de la partie RH

• Gestion administrative siège & retail :

  • Onboarding : création d’accès SIRH, rédaction des contrats, Visites , Médicales & visites de reprise

  • Offboarding : suivi/préparation des documents de sortie des salariés en étroite collaboration avec le prestataire de paie

Projets transverses :

• Préparation des campagnes d’entretiens annuels

• Analyses des rapports d’étonnement entrées/sorties

• Offboarding : envoi du questionnaire offboarding

Vous êtes dynamique, impliqué(e), débrouillard(e), et vous avez le goût pour le travail d’équipe.

Vous êtes en phase avec les valeurs d’une jeune marque très ambitieuse, aux bases solides mais à l’esprit start-up.

Vous disposez d’une première expérience en Ressources et idéalement en vente.

Poste à pourvoir ASAP. 

Rythme souhaité de préférence : 4 jours /1 jour.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

• Entretien RH (visio)

• Entretien Manager avec Marie, Responsable RH (siège, 1h)

• Prise de références