Rencontrez Guillaume, Lead Embedded Software Engineer
FeetMe
L'équipe Tech
FeetMe est composé d'un équipe Tech d'une quinzaine d'ingénieurs traitant tous les divers niveaux de conception du produit. Aussi bien le produit physique avec la mécanique, l’électronique et l'embarqué, que la partie software, avec les applications mobile, web et le traitement de la donnée.
Toute l'équipe Tech collabore ensemble, ce qui permet d'avoir accès aux connaissances de chacun et facilite les échanges pour atteindre les objectifs.
Répartition des collaborateurs
Engineering
70%
Data
20%
Design
10%
En chiffres
4
applications mobile en production
Technologies et outils
Python
100%Node.js
100%Firebase
100%React JS
100%Material UI
100%D3.js
30%Nexus Repository
100%Google Cloud Platform
100%Google Cloud Functions
100%Terraform
30%Kubernetes
30%Docker
30%
Backend
Frontend
Devops
Mobile SDK ⚙️
SDK en Kotlin qui permet de refactorer la logique de communication Bluetooth entre les applications Android et iOS.
Airflow ⚙️
L'équipe Data a mis en place tout un set d'outils qui lui permet de traiter la donnée en appliquant différents filtres et opérations, ces traitements passent par Airflow sous Kubernetes.
Organisation et méthodologies
Nous travaillons en méthode Agile, sur des sprints de deux semaines avec plusieurs réunions:
- Réunions de planning et clôture de sprint, par équipe de projet.
- Réunions hebdomadaire, avec toute l'équipe Tech.
Projets et défis techniques
1 Projet
Nos applications mobiles se connectent en Bluetooth Low Energy à un device qui peut envoyer environ 2x100Hz de données. Cette fréquence impact l'architecture à plusieurs niveaux, aussi bien au niveau de la performance de l'application mais aussi du stockage interne, de l'envoi au serveur, format des données...
Cette bande passante est un réel défi qui nous demande de l'attention et une réflexion sur les décisions d'architecture.
Processus de recrutement
Le process de recrutement chez Feetme :
- Un premier contact téléphonique ou en visio avec notre HR Manager.
- Un test technique à réaliser.
- Un debrief du test et entretien avec notre VP of Engineering et l'équipe.
Pssssst ... les process de recrutement vont (très) vite chez nous !
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