Externatic

Externatic se compose de quatre typologies de profils :

• les Business Developer juniors / expérimentés
• les chargés de recrutement juniors / expérimentés
• les consultants en recrutement juniors / expérimentés
• les fonctions support : Office Manager & Responsable Communication-Marketing

Les Chargés de recrutement ont une approche directe avec les candidats. Ils vont sourcer, chercher, échanger et établir la relation avec le candidat.  Ils n'ont, de leur côté, pas d'échanges avec les clients (rôle du consultant).

Ils recueillent les besoins & les envies des candidats et analysent leurs expériences et leur parcours professionnel. L'objectif étant de trouver les candidats les plus qualifiés pour le poste et en adéquation avec la culture d'entreprise.

Les Chargés de recrutement aident aussi les candidats dans leur recherche d'emploi en leur apportant un soutien et une écoute attentive.

Les Consultants en recrutement accompagnent les entreprises et les candidats tout au long du processus de recrutement. Pour ce faire, ils recueillent et analysent les besoins en recrutement des clients, puis mettent en place une stratégie adaptée pour trouver les candidats les plus qualifiés pour le poste et en adéquation avec la culture de l'entreprise.

Ils sont également là pour aider les candidats dans leur recherche d'emploi en leur apportant un soutien et une écoute attentive. En somme, ils sont dédiés à faciliter la rencontre entre les entreprises et les talents qui leur correspondent le mieux.