Surveillant de baignade (F/H), Kids Resort

Sumár práce
Zmluva na dobu určitú
Évian-les-Bains
Plat: 2,2K € za mesiac
Dátum nástupu: 20. júla 2025
Žiadna práca na diaľku
skúsenosti: > 2 roky
Vzdelanie: Výučný list
Zručnosti & odborná znalosť
Generovaný obsah
Kreativita
Tímová práca

Evian Resort
Evian Resort

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Pozícia

Popis pracovnej ponuky

Vous intégrez le Kid’s resort en qualité de surveillant de baignade 🏊‍♀️

🌟 Vôtre rôle :

  • Vous êtes en charge de surveiller le bassin du Kid’s.
  • Vous appliquez les consignes et rendre compte à votre hiérarchie 📋
  • Vous travaillez dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
  • Vous renforcez l’équipe animation si nécessaire 🎉

Preferované skúsenosti

🎓 Titulaire du diplôme de Surveillant de Baignade obligatoire (BNSSA)
1ère expérience réussie

  • Aisance relationnelle, Patience, Créativité 🎨
  • Capacité à travailler en équipe👥
  • De solides bases d’anglais, pour une clientèle internationale
  • Idéalement vous possédez également le BAFA 🎓

Plusieurs postes en CDD à pourvoir :

  • du 21/07/2025 au 31/08/2025
  • du 02/08/2025 au 31/08/2025

Vos avantages :

  • 39h/semaine ⏰
  • Possibilité de logement (sous réserve de disponibilité)
  • Prime d’intéressement (3 mois de présence minimum)💰
  • Prime de cooptation
  • Remboursement du titre de transport en 2nd classe SNCF en A/R 🚆
  • Prime d’habillage👕
  • Avantages nourritures
  • Tenues fournies et blanchies
  • Mutuelle d’entreprise
  • Réduction collaborateur sur les différents points de vente Evian Resort selon les règles en vigueur de l’entreprise 🛍️
  • Parking sécurisé pour le personnel et gratuit 🚗

L’Evian Resort s’engage à favoriser la diversité et l’égalité des chances au sein de ses équipes ! Nous croyons fermement que nos différences renforcent le développement de notre entreprise et de chaque individu.
Nous accueillons donc toutes les candidatures sans distinction d’origine, de parcours, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, ou de handicap.
De plus, nous avons pris la décision de simplifier nos annonces (sans utilisation de l’écriture inclusive) afin de faciliter leur compréhension par tous.

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