En bref

• Localisation : nos bureaux sont à Paris, nous proposons jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine

• Produit : Solution SaaS de gestion de l’intérim

• Expérience requise : 2 ans d’expérience professionnelle en tant que Responsable Qualité Logiciel/ Test

• Formation : BAC +3 Test logiciel et/ou Qualité logiciel

• Langue de travail : Français, Anglais B1

🌍 Contexte & Enjeux

DirectSkills développe une plateforme logicielle à destination des entreprises utilisatrices d’intérim leur permettant de réduire les coûts de gestion et d’assurer la conformité réglementaire.

Depuis avril 2024, nous faisons partie du groupe Zvoove, le leader des solutions technologiques dédiées à l’écosystème du travail temporaire en Europe. Cette intégration nous permet d’accélérer notre croissance en bénéficiant d’une expertise élargie et d’une présence internationale.

Chez DIRECTSKILLS nous offrons la possibilité aux TECH qui souhaitent évoluer sans forcément manager, des opportunités techniques et de carrière en cohérence avec leurs aspirations.

🎯 MISSION :

Dans le cadre du renforcement de notre équipe technique, nous recrutons un·e Responsable Qualité Logiciel (H/F), rattachée à la Responsable des Opérations.

En lien étroit avec les équipes développement et produit, le/la Responsable Qualité Logiciel conçoit, met en oeuvre et pilote les plans de tests fonctionnels afin de garantir la qualité des livraisons du logiciel DirectSkills. Il/elle contribue activement à l’amélioration continue de nos process QA, tout en participant à la structuration de la démarche qualité logicielle de l’entreprise.

🎯 Activités

Le Responsable Qualité Logiciel H/F a notamment les activités suivantes : Missions opérationnelles

• Définir et piloter les plans d’assurance qualité logicielle.

• Coordonner les cycles de tests, suivre les anomalies et en garantir la résolution.

• Élaborer les plans de charge et stratégies de tests en lien avec les spécifications produit.

• Définir, rédiger et exécuter les cas de tests fonctionnels.

• Valider les cahiers de recette, en garantissant la couverture des fonctionnalités et la fiabilité des résultats.

• Mettre en place et suivre les indicateurs qualité, assurer le reporting et le suivi des corrections.

• Documenter les erreurs, enrichir le référentiel de tests, les méthodes et les outils QA.

• Être force d’alerte en cas de risque sur la qualité attendue.

• Contribuer à l’intégration de tests automatisés et de tests basés sur l’IA, dans une logique d’innovation continue de notre démarche qualité.

  Missions managériales

• Clarifier les objectifs de l’équipe et de chaque collaborateur et donner du sens aux missions confiées ;

• Définir les fonctions : faire une analyse fonctionnelle des missions à intégrer dans l’équipe, définir les postes et anticiper les évolutions ;

• Fédérer, développer l’esprit et la cohésion d’équipe ;

• Planifier les actions et les moyens en décomposant les actions prévues par étapes et en faisant rédiger des processus et/ou des procédures ;

• Établir des plannings validés par l’équipe ;

• Garantir l’établissement, l’application et l’amélioration continue des processus, méthodes et moyens, en concertation avec l’équipe ;

• Définir avec l’équipe, une organisation des communications en interne, à l’intérieur de l’équipe, vis à vis du manager, et avec les services connexes.

🍬 Avantages

• Full remote ou pas (à toi de choisir) , chez Directskills le full remote inclus 1 jour de présence par mois dans nos locaux Parisiens, généralement ce sont des journées d’afterwork 🕹 🎉🥂

• 💰 Une rémunération avantageuse

• 💸 Prime variable

• ✒️ Formation : métiers de l’intérim, logiciel DirectSkills, mentoring

• 🚅 Remboursement de la carte Navigo à 100% pour les franciliens et du billet de trains pour nos collaborateurs qui viennent de régions

• Carte Benefiz – (Un compte en avantages rechargé tous les mois comme des titre-restaurants – Utilisables en CESU, chèques culture, chèques cadeaux, mobilités)

• Mutuelle prise en charge à 80%

• Des trajectoires d’évolution définies et accompagnées

Mais aussi :

• Un management participatif et bienveillant : bon équilibre entre l’accompagnement et l’autonomie, tous les collaborateurs sont les acteurs de la construction de leur quotidien, de leur entreprise d’aujourd’hui et de demain

• Une Entreprise en croissance qui permet de se projeter, d’évoluer et de grandir tous ensemble

• Des locaux modernes dans Paris, en coworking, dans un quartier vivant et dynamique

• Une politique RH axée sur le bien-être et le développement de ses collaborateurs

• Une ambiance de travail chaleureuse et à taille humaine

• Un package compétitif

• Un accompagnement personnalisé sur la montée en compétences

🎒Compétences et formation 🏋️‍♂️

• Formation BAC+3 minimum en informatique, qualité ou équivalent.

• Expérience confirmée dans le test logiciel ou l’assurance qualité.

• Expérience en animation ou encadrement d’équipe QA confirmée.

Compétences techniques

• Maîtrise des méthodes et outils de test (Jira, Xray, TestLink…).

• Bonne connaissance de l’environnement logiciel (architecture, déploiement, intégration continue…).

• Expérience avec des outils de test automatisé ou des environnements orientés IA.

Compétences métiers

• Capacité à appliquer les normes, méthodes et procédures de tests

• Capacité à rapporter en détail les anomalies détectées

• Capacité à définir des cas de tests adaptés et assurer une couverture fonctionnelle maximale

• Culture informatique générale avec maîtrise des outils utilisés par la Société dans le cadre du poste (ex : Sharepoint, Confluence, Helpdesk, Jira, Everwin.)

Softskills attendus

• Rigueur et sens du détail

• Capacité à prendre du recul et à adapter les scénarios de test

• Organisation personnelle et gestion des priorités

• Goût pour la résolution de problèmes et la recherche de solutions

• Communication claire et capacité à formuler du feedback constructif

• Esprit d’équipe, coopération avec les développeurs et le produit

• Initiative et leadership de proximité

Pourquoi nous rejoindre ?

COOPERATION – AMBITION - RESPECT – ENGAGEMENT

La valeur ajoutée de DIRECTSKILLS est l’alliance du partage des idées et de l’intelligence collective afin de performer tous ensemble.

Nos valeurs ont été co-construites avec tous les collaborateurs, elles représentent notre collectif et reflètent le DIRECTSKILLS d’aujourd’hui et de demain.

DirectSkills appartient à un groupe européen ambitieux qui facilite le partage de connaissances et de bonnes pratiques et offre des perspectives d’évolution

« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin »

📩 Process de recrutement

• Un call de préqualification

• Un entretien avec la Responsable des Opérations de la DT

• Un test métier

• Un entretien avec le Product Owner

• Un entretien avec la RH